El ayuntamiento trabaja ya en la modificación de los criterios salariales que regularán el trabajo de sus funcionarios en algunos departamentos
Los responsables municipales de Castellón se reunieron con los sindicatos de Policía y Bomberos, para abordar las cuestiones pendientes, que se pusieron sobre la mesa en la manifestación realizada durante el último pleno del Ayuntamiento.
En la reunión, según confirmaba el concejal de Seguridad, Antonio Ortolá, estuvieron presentes tantos los sindicatos que cuentan con reconocimiento municipal, tanto los mayoritarios, como los otros, los minoritarios. Porque el objetivo era el de fijar una hoja de ruta para poder dar respuestas a las demandas presentadas.
Tal como indicaron los agentes en su protesta, hay muchos temas mejorables, pero además, hay una 'patata caliente' que el gobierno municipal tendrá que solventar cuanto antes, y que va a modificar los conceptos por los que se regulan los sueldos de muchos funcionarios municipales.
Sentencia favorable a los agentes que recurrieron la 'productividad'
Se trata de la sentencia emitida en mayo de 2025, por la que el tribunal dio la razón al recurso interpuesto por, en torno, a 80 agentes de la Policía Local de Castellón. La resolución, favorable a los recurrentes estimó que tenían razón en su demanda: esto es, que no se puede pagar como 'productividad puntual' aquellas obligaciones o dedicaciones específicas que corresponden a diferentes departamentos en función del trabajo que realizan.
Para ser más claros y por poner algunos ejemplos. Hay departamentos donde se trabaja por turnos. No de manera puntual sino como regulación obligada para cumplir sus funciones. Los turnos implican trabajar festivos o domingos, y también la nocturnidad... conllevan guardias, y según la sección, peligrosidad manifiesta.
Los complementos deben añadirse al sueldo base
Cuando el ayuntamiento paga sus sueldos establece un sueldo base, a la que añaden puntualmente como productividades, la nocturnidad, los festivos, la peligrosidad...
Pero claro, al estar establecido como 'productividad', los agentes no lo cobran cuando cogen vacaciones, están de baja o tienen días libres... o en sus pagas extraordinarias. Los policías denunciantes señalaban, que esas 'productividades' no eran tales, sino unos complementos específicos que deberían reconocerse permanentemente en base a su trabajo, porque no tienen la libertad de negarse a realizar esas funciones.
Y el tribunal les dio la razón y además que se consideraba como sentencia firme, que no era apelable. Y además debería pagarse a estos agentes con efectos de retroactividad, desde 2017.
Eso quiere decir, que los funcionarios, en este caso los agentes de policía que trabajan en esos departamentos deberían tener reconocidos esos complementos dentro de sus salarios base, y no como 'productividad puntual'. Y más aún, señalaron que la sentencia era aplicable con retroactividad, por lo menos desde 2017.
El problema, en este caso, no es lo que el ayuntamiento tenga que pagar a los policías que recurrieron, sino que debería aplicar las mismas pautas a todos los demás que se encuentran en situaciones similares.
Argucia legal para retrasar el pago
Sin embargo, la argucia legal para retrasar el cumplimiento de la sentencia se centró en requerir del juzgado una explicación o confirmación de la sentencia, que es lo que se hizo.
El concejal de Seguridad, Antonio Ortolá, ha señalado, que el equipo de gobierno está seguro de que el tribunal volverá a dar la razón a los agentes. Y eso se puede producir pasado el verano.
O lo que es lo mismo, el Ayuntamiento tendrá que pagar sí o sí lo que debe a esos agentes, reconocer al resto sus derechos en la medida que recurran. Y finalmente, plantearse un nuevo sistema de cálculo y baremo para el sueldo de los funcionarios municipales en función del puesto que ocupen.
Y aquí es donde viene la consecuencia más grave, porque disparará el gasto del capítulo de personal municipal, que ya es uno de los más abultados de los presupuestos municipales.
Cabría señalar también, que 'la pelota' no está solo en el tejado del Ayuntamiento de Castellón, sino en el de los municipios que aplican criterios semejantes a la hora de calcular el sueldo de sus funcionarios.
Para empezar, el Ayuntamiento tendrá que preparar un desembolso extraordinario para pagar a los agentes que ganaron su recurso, y no será poco.
Pero después, deberá negociar con los sindicatos los nuevos sistemas de cálculo de los sueldos de los trabajadores municipales, donde las 'productividades' tendrán que ser puntuales y específicas, porque se les exija esfuerzos extraordinarios, y no obligatorios en función de su puesto. Y eso se deberá realizar antes de que se elaboren los presupuestos del 2027.
