La agrupación valencianista insinuaba falta de objetividad; el concejal Redondo amenaza con denunciar a Compromís por acusaciones falsas
El concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Castellón, Juan Carlos Redondo, ha rechazado rotundamente las acusaciones formuladas por Compromís en cuanto a una presumible selección irregular de las plazas del Plan Propio de Empleo del Ayuntamiento. Los tribunales, ha dicho Redondo, han estado integrado por funcionarios técnicos de empleo sin ninguna interferencia política. Redondo amenaza por denunciar a Compromís por acusaciones falsas.
El Ayuntamiento de Castellón ha concluido la selección de las personas que podrán acogerse al Plan Propio de Empleo que tiene como objetivo fundamental, poder ofrecer una oportunidad de inserción laboral a personas vulnerables.
No ha sido una selección sencilla, porque llegaron a presentarse 2.000 solicitudes, por lo que hubo que aplicar los baremos recogidos en las bases publicadas por el Ayuntamiento. Una vez realizada la primera criba, el resto de los aspirantes hubieron de pasar por una entrevista personal.
Completado el proceso, el Ayuntamiento no ha recibido una sola alegación, por lo que las declaraciones realizadas esta mañana por Compromís, recogidas posteriormente en un comunicado, han sentado como una bomba. Sobre todo, porque vienen a denunciar la falta de transparencia de este procedimiento que el concejal de Empleo niega taxativamente.
Comunicado de Compromís:
"Compromís per Castelló ha trasladado públicamente su preocupación por los resultados y el diseño del Plan Propio de Empleo Temporal del Ayuntamiento, tras comprobar que el peso de la parte subjetiva del proceso ha aumentado de forma significativa y que las puntuaciones finales en la categoría de administrativos muestran un claro desequilibrio respecto a los méritos objetivos.
Según ha explicado la coalición, este año se han modificado los criterios de selección de este programa de ocupación destinado a personas en situación de vulnerabilidad. Concretamente, el peso de la entrevista personal ha pasado de 50 a 80 puntos, dentro de un total de 200, mientras que la baremación de los méritos objetivos se ha reducido de 150 a 120 puntos. Esta nueva ponderación, aprobada por el gobierno local, incrementa notablemente el margen de discrecionalidad en la selección del personal.
El caso concreto de la categoría de administrativos ha encendido las alarmas. Las 14 personas seleccionadas han obtenido exactamente la misma puntuación máxima en la entrevista (80 puntos), independientemente de los méritos objetivos que presentaban, mientras que otras aspirantes con mejores puntuaciones en este apartado han quedado fuera. Compromís recuerda que esta es además la categoría mejor remunerada de todo el programa, con un salario anual bruto de 32.000 euros, según recogen las bases oficiales.
"Compromís no queremos que el Ayuntamiento de Castelló vuelva a convertirse en un lugar donde para poder trabajar haga falta el carné del Partido Popular", ha afirmado Garcia. "Es especialmente llamativo que tras este cambio en los criterios sean justamente las 14 personas con la máxima puntuación en la entrevista las que entren, a pesar de la gran diferencia en méritos con otras aspirantes", ha añadido.
Desde Compromís han remarcado que los cambios introducidos por el PP rompen con los principios de transparencia e igualdad de oportunidades que habían caracterizado el Plan Propio de Empleo —antes conocido como Jornals de Vila— y que fue impulsado por los gobiernos progresistas como una herramienta para combatir la exclusión social y garantizar contrataciones justas.
A estas alturas, la composición del tribunal no figura publicada en la web municipal, y Compromís ha solicitado formalmente el acceso a las actas de puntuación para aclarar los criterios empleados por el mismo órgano".
Juan Carlos Redondo: “El proceso ha sido objetivo y transparente”
Dicho todo esto, el concejal de Empleo y Hacienda, Juan Carlos Redondo no solo negaba las acusaciones de Compromís, sino que amenazaba con denunciarlos a los tribunales, porque ha puesto en entredicho, el procedimiento de selección, a los tribunales que lo han llevado a cabo, y a las personas que han obtenido la plaza por sus propios méritos.
Según certificaba redondo: “Han sido más de 2.000 las candidaturas que se han presentado a un programa que está dotado con la mayor cuantía jamás antes destinada, 2,5 millones de euros. Y que, por primera vez, destina y supera el 10% de las plazas destinadas a personas con discapacidad, siendo un 11% el que destina este equipo de gobierno. Las acusaciones de Compromís son infundadas y lo único que consiguen es desprestigiar a las 97 personas beneficiarias que han conseguido acceder por méritos propios a un puesto de trabajo en este Ayuntamiento que les garantiza una estabilidad por 12 meses, algo que nunca hicieron Compromís ni PSOE en los 8 años que estuvieron gobernando”.
Los detalles de la baremación
Para poder tener una visión completa de este cruce de acusaciones es preciso conocer algunos detalles de cómo se ha realizado la primera baremación.
Según ha podido saber Castellón Información de fuentes oficiales, el presupuesto para desarrollar este Plan de Empleo ascendía a 2,5 millones de euros. Dinero público, propio o procedente de otras instituciones, que es preceptivo justificar con el desarrollo de estos planes.
‘Descartados los absentistas’
Se da la circunstancia, de que no todos cuantos presentan su candidatura para obtener una de estas plazas destinadas a personas vulnerables, cumplen con el compromiso adquirido cuando son seleccionados para las mismas. Y aunque parezca mentira, hay muchas personas que, una vez, conseguida la plaza no se presentan, o si el periodo es de doce meses, aparecen un mes y se dan de baja los once meses siguientes. No es algo que haya ocurrido de forma puntual ahora, sino que se ha producido en procedimientos anteriores.
Esta actitud tiene un efecto negativo para el Plan de Empleo porque su plaza se queda sin ocupar y es dinero público que se pierde.
Por esta razón, uno de los baremos que se utilizaron para la primera selección, fue descartar a los candidatos que se habían caracterizado por este tipo de incumplimiento o absentismo en convocatorias anteriores.
¿Qué tipo de empleo es más inclusivo para las personas vulnerables?
Otro tema que merece también tener en cuenta es que, al tratarse de un Plan para personas vulnerables, se ha optado por sacar a concurso puestos de trabajo de menor cualificación que podría ofrecer mayores oportunidades.
Este criterio choca con el del anterior equipo de gobierno, que incluyó entre las plazas puestos de alta cualificación en la entidad municipal… como arquitectos, ingenieros…
Son formas de verlo y son criterios diferentes, pero el equipo de gobierno municipal actual entendió que se trataba de ofrecer oportunidades de inclusión laboral, y consideró que las personas con una cualificación más elevada siempre tendrían más oportunidades de acceder al mercado laboral… de la misma manera, se reservó un 11% de la oferta a personas con discapacidad.
Así las cosas, una vez realizada la primera criba entre los solicitantes, también se concedió un mayor valor a la entrevista personal. A igualdad de oportunidades, indicaban desde el equipo de gobierno, la entrevista tenía peso por la disposición de la persona a realizar este puesto de trabajo.
Tribunales integrados por funcionarios técnicos
El concejal de Hacienda señalaba también, en este sentido, que “los tribunales han estado compuestos por funcionarios técnicos de Empleo, sin la participación o injerencia política. Ha sido un proceso de selección transparente y avalado por la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento, cuyas bases han estado publicadas con total transparencia, sin que nadie las haya impugnado. Los candidatos han estado sometidos a tribunales de selección, tal y como marca la normativa”.
Dicho esto, ha indicado: “Es Compromís quien tiene que dar explicaciones a todos los beneficiarios que no considera con aptitudes suficientes para ostentar los puestos”.
La polémica en cuanto a las selecciones y el empleo municipal han enfrentado ya otras veces a Compromís con el equipo de Gobierno. A esto es a lo que se refería Compromís, cuando indicó que “ya antes se habían producido irregularidades”. Este tema ya salió a relucir en una sesión plenaria, cuando el concejal Juan Carlos Redondo, llegó a acusar al concejal de Compromís de haberse presentado en los tribunales para tratar de influir en las selecciones, en el desarrollo de su trabajo y sus resultados, cuando, dijo Redondo: “yo no he intervenido en ninguno, siempre me he mantenido al margen porque son los tribunales los que tienen que realizar su labor sin interferencias”.
Finalmente y, como ha afirmado Juan Carlos Redondo: “No descartamos emprender acciones legales contra Compromís para defender a quienes han conseguido por méritos propios un puesto de trabajo por un año con el Plan Propio de Empleo”.
