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Cruz Roja Castellón contrata a más de 600 jóvenes en 2020 Cruz Roja Castellón contrata a más de 600 jóvenes en 2020

- 31 mayo, 2021 -

Realiza 6 iniciativas de formación y empleo dirigidas a este colectivo, ya que su tasa de desempleo llega hasta un 53% Cruz Roja Castellón contrata a más de 600 jóvenes en 2020

La entidad realiza 6 iniciativas de formación y empleo dirigidas a este colectivo, ya que su tasa de desempleo llega hasta un 53%

Castellón Información

Uno de los ámbitos que está sufriendo un mayor impacto por la crisis que ha generado la pandemia es el aumento del desempleo entre personas en situación de vulnerabilidad, especialmente jóvenes, mujeres, personas inmigrantes y las personas mayores de 45 años, cuyo perfil está más alejado del mercado de trabajo.  Según la EPA, el 2020 ha terminado con una tasa de paro juvenil del 40,13%, por lo que cuatro de cada diez jóvenes con menos de 25 años están en paro en España, la peor tasa de desempleo juvenil en toda la Unión Europea.

Con el fin de apoyar a este colectivo, el Plan de Empleo de Cruz Roja desarrolla iniciativas dirigidas específicamente a jóvenes que se encuentran más alejados del mercado de trabajo, cuya tasa de desempleo llega hasta un 53% debido a su bajo nivel de estudios y a que trabajan en sectores que están sufriendo más el impacto de la crisis como son la hostelería, el turismo, el comercio y los servicios asociados.

Cruz Roja en la provincia de Castellón mejoró la empleabilidad de un total de 624 menores de 30 años (284 hombres y 340 mujeres), a lo largo de 2020, a través de distintos programas e intervenciones, de los cuales se han formado el 27%, se han insertado en el mercado laboral el 20%, y han vuelto al sistema educativo un 19% de los/las participantes.

Las iniciativas de Cruz Roja mejoran la empleabilidad de estos jóvenes a través de acciones de orientación, donde descubren sus capacidades, intereses y ocupaciones que se ajusten a su perfil; acciones que motivan y acompañan para que retomen y finalicen estudios y; acciones que mejoran su cualificación profesional a través de una formación a la carta diseñada con las empresas desde un enfoque de aprendizaje práctico y la adquisición de experiencia en entornos reales de trabajo. Todo ello atravesado por la mejora de sus competencias digitales, clave para adaptarse a los cambios que la transformación digital está trayendo en la sociedad y en el mercado de trabajo.

Nuestro objetivo es generar oportunidades para que mejoren su empleabilidad y accedan al mercado de trabajo, y buscar alianzas con empresas para que generen también esas oportunidades que permitan a los jóvenes escribir su propia historia”, recalca Rosa San Andrés, técnica del Plan de Empleo de Cruz Roja.

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