Castellón Información/Soumaia Nejjar
L’Ajuntament de Vila-real està immers actualment en un procés de Relació de Llocs de Treball o RPT per a posar al dia els recursos personals de les diferents àrees d’acord amb les necessitats de la població. Actualment s’està finalitzant l’esborrany que se centra en la reestructuració de l’organigrama municipal i les categories dels treballadors que serà compartit amb els grups de l’oposició abans que finalitze el mes de juny i també amb els seus representants.
La tinent d’alcalde, Silvia Gómez, ha subratllat que es pretén que aquesta nova estructuració siga resultat del màxim consens i en conseqüència la més duradora possible en el temps. “Estem treballant per a adaptar el personal municipal a la situació actual i a les diferents necessitats de les regidories. Des que van arribar al poder en 2011 compten amb 40 treballadors menys que quan governava el PP, ja que la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de l'Administració local del Govern ens ha limitat al màxim la cobertura de places perquè sols s’hi permetia en algunes àrees incorporar una persona nova per cada dues jubilacions i en altres poques sí que es podia cobrir una baixa o jubilació per una altra persona. Si sumem que tampoc hi havia possibilitat de crear nous llocs no és d’estranyar que avui dia el consistori tinga una plantilla desestructurada i amb treballadors realitzant tasques que no corresponen a la seua responsabilitat, per això, en la mesura que le llei ens ho permeta, anirem implantant la nova relació”, ha argumentat Gómez.
L’últim esborrany data de l’etapa del PP però no es va arribar a implantar. “La situació econòmica en aquell moment era millor a l’actual, no estafen obligats a cumplir cap llei d’estabilitat i tenien llibertat per a crear nous llocs de treball. A més, ha quedat totalment desfasat, així que no es pot materialitzar”, explica la tinent d’alcalde i regidora d’Esports i Salut. Gómez assenyala que la incorporació en els últims temps ha estat paralitzada i que tan sols en el cas de les baixes o jubilacions s’ha pogut sumar personal per a substituir a aquests treballadors i no al 100%, ja que en algunes àrees ha sigut necessari que queden dos llocs de treball buits per a poder incorporar a una persona. Gómez destaca que s’està treballant sense descans per a tindre preparat el nou esborrany en les pròximes setmanes, remetre’l a l’oposició i que faça les al·legacions que crega convenient, fent que la nova reestructuració de l’organigrama municipal i les categories dels treballadors siguen fruit del consens més absolut i no hi haja necessitat d’adaptar-ho o modificar-ho en molts anys. “Els grups d’oposició poden considerar que una àrea s’ha de suprimir o que pot ser absorbida per una altra o fins i tot la creació d’una nova. Són aspectes que poden parlar-se i inclou-re els en el nou projecte pel bé comú”, explica. També els sindicats seran clau en aquesta nova Relació de Llocs de Treball.
Pel que als passos a seguir, després de l’esmentat esborrany, s’hauran de decidir les categories professionals en les quals s’inclouran cada una de les noves incorporacions i el sou que li correspon. Gómez ha manifestat la seua preocupació pel fet que hi ha personal que avui dia realitza funcions que estan per damunt de la seua responsabilitat real, que ve definida per uns nivells que són A1, A2, C1, C2, per tant, la Relació també servirà per a ajustar aquesta situació.
Per a concloure Silvia Gómez ha expressat que la nova Relació de Llocs Públics de Treball és sobretot una declaració d’intencions i que fins que el Govern no done ordre no es podrà realitzar cap incorporació o reorganització de les plantejades en el document “però anirem fent-ho realitat en la mesura que ens siga possible”.
