Hace unos días tuve la suerte de compartir una ponencia en Hub Empresa Sabadell sobre fidelización del talento a través del compromiso y el liderazgo. Uno de mis temas preferidos y en los que llevo tres años investigando con mi tesis doctoral en la Universitat Jaume I.
La frase que acompaña a este artículo, y que además sirvió de cierre de mi conferencia, significa mucho para mí.
Porque en las empresas y en la propia vida, a veces confundimos velocidad con dirección y con propósito y eso puede pasarnos factura a largo plazo.
Ir rápido puede darnos resultados inmediatos, pero solo ?? ??????? ?? ??????, ?? ????????? ? ?? ?????????? ?????, nos permiten sostener el éxito en el tiempo.
Durante mi conferencia hablábamos precisamente de eso:
? De cómo fidelizar no es retener, sino conectar a nivel afectivo.
? De cómo liderar no es mandar, sino acompañar, empoderar, desarrollar e inspirar.
? Y de cómo los equipos comprometidos no se construyen de la noche a la mañana con discursos, sino con el ejemplo (un básico) y las tres "h": ????????, ??????????, ? ?????????.
Quizás la verdadera meta después de todo no sea “?????? ???????”, sino “?????? ??? ?????” .
¿Y tú? ¿Prefieres ir rápido o llegar lejos? ¿Buscáis ayuda tú o tu equipo?
