El programa municipal ha contado además con 1.880 solicitudes presentadas y una destacada participación femenina
El Plan Propio de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Castelló ha permitido contratar durante el último año a 101 personas desempleadas y en situación de vulnerabilidad gracias a una inversión superior a los 2,5 millones de euros. El programa municipal, impulsado para fomentar la inserción laboral y reforzar diferentes servicios municipales, ha contado además con 1.880 solicitudes presentadas y una destacada participación femenina, ya que el 63,35% de las contrataciones han correspondido a mujeres.
La alcaldesa de Castellón, Begoña Carrasco, ha valorado el desarrollo de este Plan de Empleo de Castellón, que ha finalizado este mes de mayo y que ha estado dirigido especialmente a personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
Según ha explicado Carrasco, el programa ha contado con el acompañamiento de los servicios de CastellónCREA y el apoyo del área de Empleo del Ayuntamiento de Castellón para favorecer la experiencia laboral y la inserción de los participantes.
Refuerzo de servicios municipales en Castellón
Las personas contratadas han desempeñado funciones muy diversas dentro de los servicios municipales. Entre los perfiles seleccionados figuran administrativos, operarios de servicios múltiples, ordenanzas, celadores, peones y oficiales de albañilería, jardinería, pintura, electricidad, fontanería o carpintería, además de personal de coordinación.
“La labor de estas personas ha contribuido a mejorar diferentes servicios y tareas municipales, ayudando a lograr un Castellón mejor”, ha destacado la alcaldesa.
Inclusión social y empleo para personas vulnerables
Uno de los aspectos más destacados del Plan Propio de Empleo Temporal de Castellón ha sido su componente social. Cerca del 11% de las personas contratadas cuentan con algún tipo de diversidad funcional física o intelectual, un dato que refleja la apuesta municipal por la inclusión social y laboral. Carrasco ha señalado que facilitar el acceso a un puesto de trabajo “es clave para mejorar la calidad de vida y ofrecer nuevas oportunidades a personas que tienen más dificultades para encontrar empleo”.
La alcaldesa también ha recordado que Castellón registró en abril una tasa de paro del 9,3%, el dato más bajo desde antes de la crisis de 2008. “La mejor política social es la generación de empleo”, ha afirmado.
Apuesta por el empleo femenino en Castellón
El Ayuntamiento de Castellón también ha puesto el foco en reducir la brecha laboral de género a través de este programa de empleo municipal. Más del 63% de las personas contratadas han sido mujeres, especialmente mayores de edad, uno de los colectivos que más dificultades encuentra para acceder al mercado laboral.
"Son precisamente las mujeres, sobre todo las de más edad, las que encuentran mayores dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Un acceso al mundo laboral que muchas veces también está condicionado por la conciliación familiar o estar al cargo del cuidado de otras personas dependientes dentro de su entorno familiar", ha recordado.
