El paro en la provincia se sitúa en 32.821 personas
El paro ha disminuido en la provincia de Castellón respecto a marzo y al año pasado. Actualmente hay en la provincia 32.821 personas desempleadas, 618 menos que el anterior mes, una bajada del 1,85 %. Hay 2.724 personas con empleo más que en abril del 2024.
Del total de personas en situación de desempleo en la provincia, las mujeres representan la mayoría 20.284,lo que equivaldría al 61,8 % del total. Por su parte, los hombres parados son 12.537, lo que supone un 38,2 %.
Los menores de 25 años son un sector poblacional muy afectado por el desempleo, representan aproximadamente el 6,85 %, 2.248 personas en total. En este grupo poblacional la diferencia por géneros no es tan significativa, del total 1.095 son hombres frente a 1.153 mujeres.
Por sectores, el desempleo ha disminuido en los 4 grandes sectores económicos de la provincia siendo el sector servicios es donde más se concentra el paro, seguido de la industria y la construcción. La agricultura registró 996 personas desempleadas(-0,80% que en marzo), mientras que la industria alcanzó la cifra de los 4.153 (-0.86%) . Por su parte, el sector de la construcción sumó 2.370 personas paradas (-2.47%), y el sector servicios reunió 21.814 (-2.35%). Por último, el colectivo sin empleo anterior registró 3.488 (-0.35%).
En el conjunto de la Comunidad Valenciana hay 302.231 personas desempleadas, un 1.71 % menos que el mes anterior y una disminución del 5.38 % respecto a abril de 2024. El presidente de la Generalitat, Carlos Mazón, ha expresado que es “la cifra de personas desempleadas más baja de un mes de abril desde 2008”.
Mazón ha destacado que disminuyó el paro “en todos los sectores”. En la Comunitat, el sector servicios es también el más afectado, con 212.907 personas paradas, aunque se ha reducido en 4.385 personas. Por otra parte, la agricultura es el sector con menos personas desempleadas con 7.701 con una reducción de 159 (2.02 %), una cifra menor a la reducción nacional (3.92 %). Destaca que en el sector de personas sin empleo anterior estas han aumentado en 78, lo que supone una subida del 0,35 %, dato que contrasta con el resto del país que ha sufrido una bajada de 3,18%.
En abril, la contratación en la Comunitat Valenciana ha registrado 106.016 contratos, lo que supone una caída del 1,25 % respecto al mes anterior, una bajada más moderada que la registrada a nivel nacional (2,22 %). A pesar de este descenso general, la contratación indefinida en las provincias de Castellón y Alicante ha logrado mantenerse con un aumento mínimo del 0,03% frente a la ligera caída del 0,15 % de la media española. En cambio, la contratación temporal ha descendido un 2,54 %, impulsada por las bajadas en Castellón y Valencia. En total, el 51,01% de los contratos han sido indefinidos , mientras que el 48,99 han sido temporales.
La seguridad social ha sumado 17.833 nuevos afiliados en la Comunitat valenciana respecto al mes anterior, lo que representa un crecimiento del 0,82 %. Con este aumento la Comunitat se convierte en la cuarta comunidad con mayor incremento de afiliación en términos absolutos y la octava en términos relativos. En comparación con abril del año pasado, el número de afiliados ha aumentado en 62.237 personas, un 2,91 %, superando la media nacional (2,31%).
Valoración de la CEV
Tras analizar la situación la CEV la vista de estos datos favorables, pero sin olvidar que los elevados grados de incertidumbre provocados por el entorno geopolítico están frenando la recuperación de nuestros socios comunitarios y obligarán a nuestra economía a afrontar importantes desafíos internos y externos, la CEV considera que el debate sobre la jornada laboral debe afrontarse con responsabilidad, visión estratégica y voluntad de consenso. Las decisiones que afectan de manera estructural al mercado de trabajo no pueden desligarse de la realidad económica y empresarial del país, ni de los retos que afrontamos en términos de productividad y competitividad. Apostamos por un diálogo social efectivo, que huya de planteamientos ideológicos y priorice soluciones equilibradas, que fortalezcan tanto el bienestar de las personas como la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las pymes. considera que la vista de estos datos favorables, pero sin olvidar que los elevados grados de incertidumbre provocados por el entorno geopolítico están frenando la recuperación de nuestros socios comunitarios y obligarán a nuestra economía a afrontar importantes desafíos internos y externos.
Con ello la entidad considera que el debate sobre la jornada laboral debe afrontarse con responsabilidad, visión estratégica y voluntad de consenso. Las decisiones que afectan de manera estructural al mercado de trabajo no pueden desligarse de la realidad económica y empresarial del país, ni de los retos que afrontamos en términos de productividad y competitividad.
La Confederación de Empresarios Valencianos aboga por un diálogo social efectivo, que huya de planteamientos ideológicos y priorice soluciones equilibradas, que fortalezcan tanto el bienestar de las personas como la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las pymes.
