La formació denuncia que el sistema és "subjectiu" i assegura que penalitza les baixes mèdiques dels treballadors municipals
El Grup Municipal de Compromís per Castelló ha criticat les noves bases del Pla Propi d'Ocupació aprovades pel govern municipal del Partit Popular, en considerar que incrementen el pes de l'entrevista personal en el procés de selecció en detriment dels criteris objectius de mèrit i capacitat.
El portaveu de la formació, Ignasi Garcia, ha assegurat que l'entrevista representa el 40 % de la puntuació total, mentre que la formació i l'experiència acumulen conjuntament un 10 %, una distribució que, segons Compromís, converteix el procés en "arbitrari i subjectiu".
Crítiques al sistema de puntuació
Garcia ha afirmat que el seu grup ja va advertir durant la modificació de les bases que l'increment del pes de l'entrevista podia reduir el protagonisme dels criteris objectius en la selecció del personal.
A més, ha recordat les crítiques formulades per Compromís en un anterior procés selectiu per a places d'administratiu, en què, segons ha indicat, les persones que van obtenir la màxima puntuació en l'entrevista van aconseguir les places de millor retribució.
Denúncia per les baixes mèdiques
Compromís també sosté que les noves bases tenen en compte les baixes mèdiques produïdes durant anteriors contractacions municipals, una circumstància que, segons la formació, no es pot valorar en el cas de persones que hagen treballat en altres administracions o en empreses privades.
Per aquest motiu, Garcia considera que el criteri genera un tracte desigual entre aspirants i afirma que suposa una penalització de les persones que han estat de baixa laboral.
El portaveu de Compromís ha demanat que es revisen les bases en considerar que vulneren els principis d'igualtat, mèrit i capacitat que han de regir l'accés a l'ocupació pública.
