Un informe de EVAP alerta de que la provincia se sitúa muy por detrás de València y Alicante, reflejando una brecha territorial que limita las oportunidades para mujeres empresarias y directivas
A pesar de representar una parte vital del tejido económico de la Comunitat Valenciana, la provincia de Castellón continúa rezagada en la incorporación de mujeres en puestos de liderazgo empresarial. Así lo revela un reciente estudio impulsado por EVAP (Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia), que analiza la situación de más de 6.000 mujeres en la región.
El informe muestra que solo el 9,1 % de las empresarias y directivas de la Comunitat se encuentran en Castellón, muy por detrás de València (53,5 %) y Alicante (37,4 %). Esta cifra refleja no solo una distribución territorial desigual, sino también un déficit estructural en oportunidades de liderazgo para las mujeres en el norte de la comunidad.
El sector servicios domina, pero con obstáculos añadidos
A pesar del escaso porcentaje de representación, Castellón destaca por tener la mayor concentración de mujeres líderes en el sector servicios, con un 55,9 %. Sin embargo, esta especialización no compensa las barreras estructurales que enfrentan las mujeres en la provincia.
Falta de infraestructuras, un tejido empresarial menos consolidado y la escasa presencia de políticas públicas efectivas hacen que emprender o ascender profesionalmente en Castellón suponga un reto mayor que en otras provincias valencianas.
Autoempleo como salida y necesidad de medidas específicas
El estudio revela que en toda la Comunitat Valenciana, el 84,3 % de las mujeres en posiciones de responsabilidad son empresarias, frente a solo un 15,7 % que ocupa cargos directivos en empresas establecidas. En Castellón, este patrón se intensifica por la falta de oportunidades laborales en compañías consolidadas, empujando a muchas mujeres hacia el autoempleo o la creación de micropymes.
Para revertir esta situación, el informe recomienda descentralizar recursos, mejorar el acceso a financiación y fortalecer redes de apoyo locales que impulsen el liderazgo femenino en zonas menos urbanizadas como Castellón.
