La jornada técnica analiza al detalle el impacto administrativo y económico de este umbral crítico de la incapacidad temporal, marcado además por las nuevas obligaciones laborales de reubicación y adaptación de puestos
¿Qué sucede exactamente en una empresa cuando la baja de un trabajador alcanza el límite de los 18 meses? Para dar respuesta a este escenario crítico, Unión de Mutuas ha congregado a más de seiscientos profesionales, entre empresas mutualistas y autorizados RED, en su jornada técnica “Cuestiones prácticas de Seguridad Social: ¿qué ocurre a los 545 días de baja?”. El encuentro, celebrado en formato híbrido desde la sede de Femeval en Valencia y emitido por vía telemática, fue inaugurado por Mª Ángeles Capilla, directora territorial de la entidad en Valencia, Alicante y Murcia, consolidando un espacio de análisis clave para la gestión empresarial actual.
Alta, prórroga o incapacidad permanente: las tres vías
El núcleo de la sesión, impartido por Miriam Planas —asesora jurídica de la mutua y profesora de Derecho del Trabajo en la Universitat Jaume I—, se centró en desgranar las consecuencias administrativas y económicas que se activan al alcanzar este umbral temporal. Cuando un proceso de incapacidad temporal llega a los 545 días, el escenario se divide en tres salidas legales: la emisión del alta médica, la concesión de una prórroga excepcional o el inicio del expediente de incapacidad permanente. Planas detalló minuciosamente los criterios de valoración técnicos que se aplican en este punto del proceso y cómo deben afrontarlos los departamentos de recursos humanos desde una perspectiva práctica.
El impacto de la reforma: fin a la extinción automática del contrato
Uno de los puntos más relevantes de la jornada fue el análisis de las novedades normativas vigentes en el último año. La experta analizó la Ley 2/2025, una reforma que modificó tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley General de la Seguridad Social. Esta normativa introdujo un cambio de paradigma total: elimina la extinción automática del contrato de trabajo en supuestos de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ahora, las compañías están legalmente obligadas a realizar una valoración previa de adaptación del puesto o a estudiar la reubicación de la persona antes de poder rescindir la relación laboral.
Casos reales y herramientas de apoyo para las empresas
Durante el encuentro se debatieron múltiples casos reales, resolviendo de forma directa las dudas de gestorías y responsables de personal sobre cotizaciones y gestión del absentismo. Unión de Mutuas, entidad de ámbito nacional que asocia a 38.000 empresas y protege a 400.000 trabajadores, organiza de manera periódica estas sesiones divulgativas para promover una gestión de la Seguridad Social más eficiente. Para aquellos profesionales que no pudieron asistir en directo, la mutua ha confirmado que la grabación íntegra está disponible en su plataforma Mutua Online, donde también se pueden consultar los episodios de su canal de pódcast especializado en salud laboral.
