Castellón Información
El Provincial ha asistido hoy a un nuevo trámite informativo en perversión de la finalidad de la mesa negociadora y del derecho de la negociación colectiva, presentando una propuesta de modificación de plantilla que se plantea con numerosas inseguridades y que no sirve más que para acrecentar el nivel de incertidumbre, propuesta que ha
recibido la negativa unánime de la parte social, a pesar de lo cual será llevado a Consejo de Gobierno del próximo lunes.
La propuesta consiste en laboralizar cerca de 70 plazas de personal funcionario que se encuentran vacantes o cubiertas interinamente, lo cual no se puede entender como una medida de solución para poder sustituir al personal funcionario, ya que el Consorcio sigue teniendo 400 funcionarios más. Asimismo, el contenido de la propuesta
puede esconder consecuencias para casos especiales como puedan ser las promociones de empleo o situaciones de excedencia, pudiéndose incluso generar dificultades para el reingreso. Además, y sumado a lo anterior, la mencionada propuesta de laboralización del personal se realiza con parcialidad, sin cumplir con el principio de igualdad, por cuanto no se incluye a todos los puestos y plazas que se encuentran en la situación expuesta, considerando el privilegio de los que quedan fuera de ella.
Así, visto lo anterior, desde CCOO-CHPCS entendemos que la laboralización del personal no se constituye como un hecho aislado, sino que se imbrica en una tendencia de actuación política marcada por la señora Montón, que lleva a desconfiar de posibles medidas de recorte que se tengan reservadas para el futuro en cuanto al personal trabajador, por lo que así se ha manifestado en la reunión mantenida, no pudiendo aprobar en ningún caso una propuesta que puede venir a ser contraria al derecho de los trabajadores.
