La Generalitat habilita un procedimiento excepcional para cubrir vacaciones, permisos, licencias y bajas temporales en centros del Sistema Valenciano de Servicios Sociales
La Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia podrá recurrir a las listas de demandantes de empleo inscritos en Labora para cubrir puestos de atención directa en centros del Sistema Valenciano de Servicios Sociales cuando no encuentre candidatos disponibles en las bolsas de sustitución vigentes.
El nuevo mecanismo tendrá carácter excepcional y está destinado a evitar que determinados puestos queden sin cubrir durante periodos de vacaciones, permisos, licencias o situaciones de incapacidad temporal.
Antes de recurrir a Labora, la Conselleria deberá acreditar mediante un informe que no ha sido posible cubrir la plaza a través de las bolsas temporales existentes.
A partir de ese momento, solicitará al servicio valenciano de empleo una relación de demandantes que dispongan del perfil profesional requerido, teniendo también en cuenta el ámbito territorial correspondiente al puesto.
La antigüedad como demandante determinará el orden
Una vez recibido el listado de Labora, la selección se realizará de acuerdo con el orden de antigüedad como demandante de empleo.
Las direcciones territoriales de la Conselleria serán las encargadas de efectuar la selección y formalizar los correspondientes nombramientos.
La medida pretende responder a las dificultades detectadas para encontrar sustitutos en determinadas categorías profesionales a través de las bolsas existentes.
La Generalitat no concreta en la información facilitada cuáles son las categorías que registran mayores problemas de cobertura ni cuántos puestos han quedado sin cubrir hasta ahora por falta de candidatos disponibles.
Sustituciones por vacaciones, permisos y bajas
El nuevo procedimiento está pensado especialmente para garantizar la continuidad de los servicios de atención directa a los usuarios de los centros integrados en el sistema valenciano.
Podrá utilizarse para cubrir temporalmente ausencias provocadas por vacaciones, permisos, licencias o incapacidades temporales.
La fórmula no sustituye a las actuales bolsas de empleo temporal, que continuarán siendo la primera vía para buscar candidatos.
Solo cuando este procedimiento no permita encontrar personal podrá solicitarse a Labora una relación de demandantes de empleo que cumplan los requisitos profesionales del puesto.
Un cambio incorporado a la legislación valenciana
El mecanismo se articula mediante la incorporación de un nuevo apartado a la disposición adicional trigésima cuarta de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana.
La modificación se ha incluido en la Ley de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat que acompaña a los Presupuestos de 2026.
El cambio normativo proporciona así una vía adicional para afrontar situaciones en las que las bolsas temporales no disponen de suficientes candidatos para cubrir las necesidades de los centros.
Función Pública informará de los puestos cubiertos
La Generalitat ha incorporado también un mecanismo de seguimiento sobre la utilización de este procedimiento excepcional.
La dirección general competente en Función Pública deberá facilitar periódicamente información a la comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal sobre los puestos cubiertos mediante candidatos procedentes de Labora.
El objetivo es mantener un registro de las plazas para las que se ha tenido que recurrir a esta vía después de constatar que las bolsas ordinarias no permitían cubrirlas.
La Conselleria no aporta por el momento una estimación del número de contrataciones o nombramientos que podrían realizarse mediante este mecanismo durante 2026, ni un desglose de las necesidades existentes en la provincia de Castellón.
