El consistori de la Plana Baixa elevarà la proposta al pròxim Ple extraordinari per a evitar un buit normatiu i adaptar-se a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic
L'Ajuntament de Burriana ha acordat portar al pròxim Ple extraordinari la pròrroga de la vigència del II Plan d'Igualtat del Personal de l'Ajuntament de Burriana 2022-2026. Esta decisió, que ja ha estat dictaminada favorablement per la Comissió Informativa d'Interior, Recursos Humans i Benestar, estendrà la validesa del document actual fins a juny de 2027 per a garantir la continuïtat de les polítiques de gènere en l'ocupació pública.
La proposta respon directament a la necessitat d'adaptar la planificació municipal a la normativa de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Esta llei establix que les Administracions Públiques han d'aprovar un Pla d'Igualtat a l'inici de cada legislatura. Com que l'actual pla finalitzava en març de 2026, el consistori ha optat per esta via per a assegurar que no existisca un buit legal fins que l'administració resultant del pròxim mandat aprove el III Pla d'Igualtat.
Garantia de continuïtat laboral i social
L'acord subratlla que moltes de les mesures contemplades en el text actual continuen tenint plena vigència i són fonamentals per a garantir el principi d'igualtat efectiva entre dones i hòmens en l'administració local. El Pla establix objectius estratègics per a la promoció de la igualtat de tracte i l'eliminació de qualsevol tipus de discriminació laboral, servint a més com a model de gestió per a la resta de la societat. Una vegada s'aprove en el Ple, es comunicarà a la Comissió de seguiment i es publicarà en el portal de l'empleat.
La regidora de Serveis Socials, Isabel Monfort, ha destacat el compromís de l'executiu local amb els seus treballadors "tots els dies de l'any". Monfort ha afegit que “és fonamental que l'administració pública siga un exemple de justícia i equitat, i amb esta mesura garantim que les estratègies i objectius que ja estan funcionant continuen vigents fins que s'inicie el pròxim mandat”.
