El puerto de Castellón es el segundo del país y el único de la Comunitat en obtener esta distinción EFR, que reconoce las buenas prácticas laborales
La Autoridad Portuaria de Castellón ha participado en la I Jornada de Excelencia en Conciliación celebrada en Valencia y organizada por la Fundación Másfamilia y la Generalitat Valenciana. En el encuentro, que estuvo presidido por la vicepresidenta de la Generalitat, Susana Camarero y el presidente de la Fundación EFR, Rafael Fuertes, se hizo entrega de los reconocimientos de Empresa Familiarmente Responsable a las 20 empresas certificadas de la Comunitat Valenciana.
¿Qué es el EFR?
El certificado EFR es un sello de calidad que reconoce las buenas prácticas en materia de conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de oportunidades. La certificación, renovada hasta marzo de 2026 y auditada por la empresa Audelco, convierte a la Autoridad Portuaria de Castellón en el único puerto de la Comunidad Valenciana con el sello de Empresa Familiarmente Responsable y el segundo del sistema portuario español.
El presidente de la Autoridad Portuaria de Castellón, Rubén Ibáñez, ha subrayado que este certificado visibiliza “el compromiso de PortCastelló por ser una empresa saludable y contribuir al bienestar de las personas que conforman la organización con el impulso de una nueva cultura sociolaboral que promueve programas de apoyo familiar, enfocados en la salud y el bienestar en el trabajo presente en nuestro Plan Estratégico”.
“Las Empresas Familiarmente Responsables no solo benefician a sus empleados, sino que también mejoran su competitividad y sostenibilidad a largo plazo. Invertir en la conciliación laboral es una estrategia clave para el éxito empresarial y el bienestar de los trabajadores”, ha apuntado Ibáñez.
Acerca de los EFR
Las Empresas Familiarmente Responsables (EFR) son aquellas que implementan políticas y medidas para conciliar la vida laboral, personal y familiar de sus empleados. Estas empresas promueven un entorno de trabajo flexible y equilibrado, lo que genera múltiples ventajas.
La Autoridad Portuaria de Castellón ha ido implementando de manera paulatina diversas medidas con el objetivo de contribuir a equilibrar la vida personal y profesional de su equipo humano en ámbitos tales como flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional. Estas iniciativas han sido sometidas a una auditoría para confirmar que cumple con la normativa en materia de conciliación.
