El nuevo plan municipal priorizará la Formación a la Carta, el Programa Propio de Empleo Temporal y el relevo generacional en oficios, tras el éxito del anterior plan, que alcanzó un 99,7% de ejecución y generó 2.407 empleos
El Ayuntamiento de Castellón ha iniciado los trabajos para elaborar el III Plan Estratégico de Empleo 2026–2029, con el objetivo de reforzar la colaboración público-privada y crear más oportunidades laborales en la ciudad. La alcaldesa, Begoña Carrasco, ha mantenido una reunión con el concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, y la responsable de la Agencia de Desarrollo Local, Reme Pavón, para definir las principales líneas de actuación del nuevo documento.
Carrasco ha explicado que el plan se centrará en tres ejes clave: la expansión de los cursos de Formación a la Carta, la consolidación del Programa Propio de Empleo Temporal y la atención al relevo generacional en profesiones y oficios con falta de personal cualificado.
Según la alcaldesa, los cursos de Formación a la Carta se han convertido en una de las herramientas más exitosas del actual mandato, pasando de un solo curso en 2023 a doce en 2025, con un total de 20 cursos ofertados en los dos primeros años. Carrasco ha destacado que “muchas empresas están solicitando más cursos de especialización”, lo que considera “una muestra clara del éxito de esta iniciativa”.
En cuanto al Plan Propio de Empleo, la alcaldesa ha recordado que casi un centenar de personas se han beneficiado este año de esta medida, con una inversión de 2,5 millones de euros, lo que ha permitido su contratación en distintas áreas municipales.
Carrasco ha subrayado que una de las prioridades del nuevo plan será afrontar el reto del relevo generacional en sectores donde la falta de mano de obra cualificada amenaza la continuidad de actividades esenciales. “Esta necesidad es, al mismo tiempo, una oportunidad de inserción laboral inmediata para muchas personas desempleadas”, ha señalado.
La primera edila ha insistido en que la colaboración con las empresas, asociaciones y colegios profesionales resulta esencial para ajustar la oferta formativa y laboral a las necesidades reales del mercado. “Son las propias empresas las que mejor conocen qué perfiles necesitan, y por eso impulsamos medidas conjuntas que faciliten la inserción laboral”, ha afirmado.
Carrasco ha recalcado además que “la mejor política social es el empleo estable”, y ha anunciado que las políticas activas del Ayuntamiento permitirán crear más de 500 puestos de trabajo en 2025.
El consistorio celebrará el 4 de diciembre una jornada participativa para definir los últimos detalles del plan, en la que participarán asociaciones profesionales, sindicatos, Labora, el SEPE y representantes de administraciones públicas, con el fin de adaptar las medidas “al 100% de las necesidades del mercado laboral local”.
Por último, la alcaldesa ha recordado los resultados del II Plan Estratégico de Empleo, que finalizó con un 99,73% de cumplimiento y la creación de 2.407 empleos directos e indirectos. “Este éxito demuestra la efectividad de las políticas activas de empleo que vamos a seguir desarrollando en los próximos años”, ha afirmado.
