CCOO: "Exigimos del equipo de Gobierno una verdadera negociación de las ofertas de 2017, 2018 y 2019"
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Castellón ha acusado al equipo de Gobierno de incumplir sus promesas laborales. Afirman que no se crean nuevas plazas de trabajo, solo cubren vacantes y, según el puesto, se convoca concurso público. "nos sentimos decepcionados e indignados por la falta de documentación y de argumentación de las plazas que figuran en la propuesta abordada en la última mesa de negociación".
Castellón información
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Castellón ha remitido un comunicado de protesta por la situación de los funcionarios municipales y la falta de diálogo laboral entre el Gobierno y los sindicatos.
"Nos sentimos decepcionados e indignados por la falta de documentación y de argumentación de las plazas que figuran en la propuesta abordada en la última mesa de negociación.El equipo de Gobierno nos presentó su propuesta de Oferta de Empleo Publico para 2017 y ninguna de las plazas que nos plantean son de nueva creación. Nuestro voto fue de abstención y lo fundamentamos porque no estamos de acuerdo con la propuesta presentada, ya que nos parece pobre, y por la forma aleatoria de decidir los procesos que deben salir mediante promoción interna. Sí que obtuvimos el compromiso de ampliación de la oferta hasta el 31 de diciembre.
Ahora bien, el proceso de estabilización en el empleo no puede ser a cualquier precio. Exigimos del equipo de Gobierno una verdadera negociación de las ofertas de 2017, 2018 y 2019 para las que las nuevas normas nos dan base legal y modifican los porcentajes de las tasas de reposición de efectivos y conseguir una mayor racionalización de los recursos humanos. Una negociación en la que partamos con los mismos datos que tiene el equipo de Gobierno, en la que nos sentemos con el ánimo y el buen hacer para resolver los problemas de plantilla y de relación de puestos y en la que el personal del Ayuntamiento, como profesional que es, cuente con la atención y la dignidad que se merece.
La aprobación de la Oferta de Empleo es importante, pero si no existe desarrollo de los procesos selectivos no sirve para nada; por eso en la Mesa solicitamos que se pusieran los medios necesarios para que los procesos derivados de las ofertas tengan un desarrollo normal, dentro de plazos y que el personal tenga la seguridad de que esos procesos se van a celebrar.
La Sección Sindical de Comisiones Obreras va a seguir insistiendo, y esperamos que el equipo de gobierno sea receptivo, en la Promoción interna, y en que los procesos para el personal interino sean a través de Concurso-Oposición para que se tenga en cuenta la profesionalidad y el tiempo de servicio y para que se aborden al máximo las tasas de reposición.
Hemos vuelto a solicitar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) actualizada, donde los puestos de trabajo estén identificados con el personal que lo ocupa y seguiremos pidiendo que las funciones estén determinadas y asignadas debidamente a los puestos, asi como clarificar y adaptar las retribuciones de los complementos. También tenemos solicitado al Equipo de Gobierno la implantación y aplicación de la carrera profesional. Desde CCOO vamos a poner nuestro mayor esfuerzo y trabajo para que en los tres ejercicios siguientes podamos adaptar las plantillas a la realidad existente y que los procesos selectivos se gestionen de la mejor manera posible para todos los implicados".
