La oferta comprende 236 plazas de turno libre, 27 de promoción interna y 7 de movilidad
El Ayuntamiento de Castellón ha lanzado una oferta de ocupación pública de 270 puestos de trabajo, de los cuales, 236 serán de turno libre, 27 de promoción interna y 7 de movilidad.
Castellón Información
El concejal de Personal del Ayuntamiento de Castellón, Toni Lorenzo, ha anunciado esta mañana, que la oferta pública de empleo que se consolidará a lo largo de 2019 será de 270 plazas. Estas plazas se cubrirán en distintos procesos selectivos a lo largo de los próximos meses. La apuesta, ha indicado Lorenzo, pasa por generar empleo público de calidad para cubrir las políticas que desde el Gobierno municipal que preside la alcaldesa, Amparo Marco, se consideran esenciales para atender las necesidades de la población.
Antonio Lorenzo, se ha mostrado “satisfecho” al “acabar con las restricciones fijadas hasta ahora” con la crisis económica que paralizó y congeló la oferta de empleo público años atrás, y con la posibilidad de poder actuar ahora para reducir la interinidad por debajo del 7% del conjunto de empleados y empleadas públicos. De esta forma, “entre 2015 y 2019 el Ayuntamiento ha ofrecido 298 plazas de empleo público, dato que multiplica por trece la oferta pública del anterior mandato”, ha añadido el edil.
Según Antonio Lorenzo esta Oferta de Empleo Público es, posiblemente, la mayor que se ha realizado en solo un año, y ha recordado que en la legislatura de 2007 se ofertaron en total 103 y en los cuatro años de la anterior 23 plazas. En este sentido, Lorenzo ha asegurado que “cuanto antes definiremos un calendario para organizar un operativo que va a ser complejo y va a movilizar muchos recursos municipales pero que creemos que es esencial para garantizar una estrategia de empleo de calidad en el Ayuntamiento”. Para definir las bases rectoras de estos procesos, han intervenido en la mesa de negociación los representantes de los empleados públicos.
La oferta comprende 236 plazas de turno libre, 27 de promoción interna y 7 de movilidad. Entre los perfiles más solicitados, destacan los de bombero, administrativo, celador de colegio, operativo de servicios múltiples, agente de policía local y agente de movilidad urbana.
Además de este proceso de estabilización, Antonio Lorenzo ha afirmado que el Gobierno municipal ha ido generando planes de empleo promovidos desde la Generalitat (programas derivados del Servef o el taller T’Avalem, entre otros) e impulsando planes para desempleados, como Jornals de Vila o talleres de ocupación. En suma, acciones que han permitido pasar de 1.155 empleados y empleadas públicos (junio de 2015) a 1.504 en la última nómina de diciembre.
