La firma con sede en Vilafamés es reconocida por su impacto territorial, liderazgo en sostenibilidad e innovación responsable
La empresa Colorobbia S.L. ha sido distinguida con el Galardón Accord a la Calidad Social en los Premios Cámara 2024, que organiza la Cámara de Comercio de Castellón con el patrocinio del Banco Sabadell. El jurado ha premiado el firme compromiso de la compañía con el entorno, su apuesta por la innovación sostenible y una gestión social ejemplar.
Fundada en 1988 en Vilafamés y perteneciente al grupo internacional Colorobbia, la firma se ha consolidado como uno de los referentes mundiales en la producción de fritas, pigmentos y productos químicos para la industria cerámica y del vidrio. Con más de 400 trabajadores en España y presencia en 18 países, la compañía representa un modelo de industria avanzada que no solo innova, sino que también transforma positivamente su entorno.
Uno de los factores clave para este reconocimiento ha sido su impacto en el medio rural, con una contribución activa a la dinamización económica y social del interior de Castellón, ayudando a frenar la despoblación y generando oportunidades de empleo de calidad.
En el ámbito medioambiental, Colorobbia ha sido pionera en el desarrollo de soluciones como las tintas cerámicas AIR, capaces de reducir hasta un 90% las emisiones atmosféricas en los procesos de producción cerámica. Además, ha logrado disminuir un 38% sus emisiones de CO₂ y un 61% las de NOx gracias a mejoras tecnológicas propias en la fusión de fritas.
La compañía también ha destacado por su implicación social. Un ejemplo reciente es la organización del evento internacional DreamLab 2024, que reunió en Vilafamés a más de 500 asistentes de todo el mundo en un entorno cultural recuperado: el Museo de Arte Contemporáneo MACVAC. La cita impulsó el tejido local, apostando por proveedores y profesionales del entorno.
Colorobbia mantiene además colaboraciones con entidades como Cruz Roja, AECC, Síndrome de Down Castellón y otras asociaciones locales, reafirmando su responsabilidad con la comunidad.
En el plano interno, la empresa apuesta por políticas innovadoras de conciliación, igualdad, formación continua y bienestar laboral, incluyendo servicios como sala de lactancia, atención a la diversidad o retribución flexible. Estas medidas han consolidado una plantilla con una media de antigüedad superior a los 15 años, ejemplo de estabilidad y compromiso mutuo.
