Castellón Información
El sindicato CCOO ha anunciado hoy en un comunicado que se ha obtenido una nueva sentencia del Juzgado de Castellón que reconoce los derechos laborales del personal del Consorcio Hospitalario, "derechos que desde la Dirección del mismo, en consonancia con la Consellería de Sanidad, no dudan en sustraer", según afirman.
Esta sentencia se obtiene en respuesta a la demanda interpuesta por un trabajador del centro hospitalario que reclamaba que se reconocieran sus derechos en diferentes vertientes, "ante la política seguida por la Dirección del Consorcio de obviar tanto la vía negociada como el reconocimiento de derechos obtenidos anteriormente, incluso aquellos derivados de resolución judicial tras reclamaciones de tipo colectivo, y que la administración sigue sin ejecutar, perpetuando la judicialización de los temas".
Así, la justicia, que declara al trabajador como indefínido no fíjo, ha entendido que existe "fraudulencia en la contratación de este trabajador por la utilización abusiva de la contratación temporal, empleada reiteradamente durante un periodo de cerca de siete años". Asimismo, se señala que la justificación de la contratación temporal tampoco obedece a los motivos reales de la misma, puesto que mientras en los contratos viene reflejado que se firman por motivación de una acumulación de tareas, ha servido para cubrir una necesidad objetivamente estructural del servicio al que estaba asignado.
En el mismo procedimiento judicial, también se falla a favor del trabajador en reconocimiento de su derecho de percepción del complemento de productividad que el Consorcio dejó de abonar hace cinco años y que hasta ahora sigue adeudando a su personal, y del derecho de percepción del complemento de desarrollo profesional como personal temporal de larga duración, ambos en cumplimiento de lo dispuesto en dos sentencias obtenidas en 2015 ante sendos conflictos colectivos promovidos por CCOO-PV.
Desde CCOO-CHPCS "nos congratulamos de que la vía judicial avale los derechos de los trabajadores del Consorcio que la administración Montón no cesa de vulnerar, aunque lamentamos que la clase trabajadora se vea arrastrada por una gestión basada en la judicialización de asuntos que deberían resolverse en el ámbito de la administración, por serle propios tanto por naturaleza como por responsabilidad, conflictos derivados y agravados por la obstinación de la Consellería de Montón de obviar la vía de la negociación colectiva".
