La valoración final de los aspirantes corresponde ahora a la Presidencia del Patronato y la Junta de Gobierno Local
El Ayuntamiento de Castellón ha publicado la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para cubrir el puesto de gerente del Patronato Municipal de Fiestas, un cargo clave en la organización de las tradicionales celebraciones locales.
Tras un proceso abierto y transparente, finalmente tres candidatos cumplen con todos los requisitos establecidos para optar al puesto, mientras que dos solicitudes han sido descartadas por no ajustarse a las condiciones laborales y académicas necesarias para esta posición directiva.
Durante las últimas semanas, algunos aspirantes tuvieron la oportunidad de corregir documentos y subsanar deficiencias, lo que ha contribuido a completar una lista definitiva que ahora será evaluada con detalle por la Presidencia del Patronato.
El siguiente paso será la valoración de la documentación de los tres candidatos admitidos por parte de la Presidencia del Patronato Municipal de Fiestas, conforme a los criterios de idoneidad recogidos en las bases de la convocatoria. La propuesta de nombramiento se someterá posteriormente al Consejo Rector del Patronato y, finalmente, a la aprobación de la Junta de Gobierno Local.
Este nombramiento es especialmente relevante para Castellón, ya que el gerente del Patronato juega un papel fundamental en la coordinación y éxito de las fiestas que forman parte del alma cultural de la ciudad.
El Patronato de Turismo continua sin gerente
Mientras tanto, la plaza de gerente del Patronato Municipal de Turismo continúa vacante tras quedar desierta años atrás y reactivarse recientemente.
La vacante de Turismo había estado sin ocupar desde noviembre de 2019, cuando cesaron a la anterior gerente Amparo Martínez Soria. Esta nueva convocatoria ha llegado a contar con ocho solicitantes, aunque ninguno de ellos ha sido admitido en el proceso de selección.
En la mayor parte de loso casos, las candidatas no disponían de la titulación, experiencia, antigüedad, o grado de trabajo dentro de la administración Pública que se requiere para la Gerencia del Patronato.
