El objetivo es fomentar que empresas locales se adhieran a la Family Friendly Companies, una red europea que promueve la implantación de este tipo de medidas
La ciudad de Castelló avanza en su apuesta por las políticas de conciliación familiar con un nuevo proyecto impulsado por la Concejalía de Familia que busca implicar al tejido empresarial en la mejora del equilibrio entre vida laboral y personal. Una iniciativa que fue anunciada por el concejal del área, Alberto Vidal, durante la inauguración de la Casa de la Familia, que abrió sus puertas el pasado lunes en plena calle Mayor.
El objetivo del proyecto es fomentar que empresas de la ciudad se adhieran a la Family Friendly Companies, una red europea que promueve la implantación de medidas que faciliten la conciliación familiar en el ámbito laboral. Esta iniciativa se enmarca, además, en los principios de la Agenda 2030.
Desde el Ayuntamiento han avanzado que en las próximas semanas se remitirá una comunicación a las empresas que trabajan con el consistorio para darles a conocer esta propuesta e invitarles a sumarse a ella.
Se trata, por el momento, de un proyecto en fase de desarrollo. No obstante, la intención a largo plazo es que las empresas que trabajan en proyectos de la mano del Ayuntamiento cumplan una serie de requisitos mínimos en materia de conciliación familiar o, al menos, que este tipo de políticas puntúen de forma positiva en los procesos de contratación pública.
Y es que, tal y como recoge esta red europea, las políticas de conciliación no solo benefician a los trabajadores, sino que también suponen una inversión para las empresas. Diversos estudios apuntan a que la implantación de medidas estructuradas de bienestar corporativo repercute de forma directa en la productividad, la facturación, la competitividad y los resultados financieros, además de mejorar el posicionamiento en el mercado laboral.
Con esta iniciativa, Castelló busca avanzar hacia la creación de una comunidad empresarial comprometida con los valores de conciliación familiar, alineada con las tendencias europeas en materia de bienestar laboral.
