La tercera convocatoria del plan de empleo ha incrementado el presupuesto en un 16%
Castellón Información
Un total de 99 personas forman parte a partir de hoy de la estructura municipal del Ayuntamiento de Castellón, dentro del programa Jornals de Vila. Se trata de la tercera edición del programa de empleo financiado con fondos municipales que favorece la inserción laboral de personas en situación de desempleo, con prioridad para aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
La alcaldesa, Amparo Marco, ha destacado "el esfuerzo del Gobierno municipal por impulsar políticas públicas de empleo que ayuden a paliar la realidad del desempleo en la ciudad de Castellón" y ha recordado que "en los últimos tres años se ha incrementado un 650% el presupuesto dirigido al fomento del empleo, al pasar de un millón a 7,5 millones de euros. Marco y la concejala de Impulso de la Actividad Económica, Patricia Puerta, han dado la bienvenida a los 99 contratados y les ha deseado que la estancia laboral en el Ayuntamiento sea un paso hacia una ocupación laboral estable.
Jornals de Vila ha tenido este año un coste de 1,6 millones de euros, lo que representa un 16% más que en 2017. En esta tercera convocatoria, han sido 99 las personas seleccionadas, de las que 59 son mujeres y 40 hombres. En 2016 fueron 43 las personas contratadas, cifra que subió a 88 en 2017. El programa de empleo mantiene como objetivos la rehabilitación, reparación y mantenimiento de las viviendas sociales y espacios municipales.
Los contratos son a jornada completa y tienen una duración de seis meses. Entre los perfiles laborales contratados hay fontaneros, oficiales de electricidad, albañiles, pintores, operarios de limpieza, de carpintería metálica, trabajadores sociales, educadores sociales, administrativos, auxiliares de programas de vivienda y un arquitecto técnico o aparejador.
El proyecto prioriza a los desempleados derivados de los Servicios Sociales o que acrediten ser usuarios de los mismos. La concejala del área, Patricia Puerta, destaca la voluntad del Gobierno municipal por "ayudar a los colectivos con más dificultades de acceso al mercado laboral", mediante contrataciones que favorecen la igualdad de oportunidades.
