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El Ayuntamiento de Almassora, a través del departamento de Empleo que dirige Nuria Felip, concluirá durante el día de hoy las entrevistas a los 300 candidatos remitidos por el Servef que optarán a una de las 24 plazas ofertadas por el consistorio dentro del VI Plan Municipal de Empleo. Para ello, desde el pasado sábado 29 de marzo las oficinas del área de Promoción Laboral situadas en la primera planta de la Casa de la Cultura acogen las citaciones de esta primera fase de baremación.
Así, durante ocho jornadas en horario de mañana y tarde, el técnico del área competente ha llevado a cabo las pertinentes entrevistas personales para, en primera instancia, “comprobar que los aspirantes cumplían las condiciones establecidas en las bases de esta convocatoria de empleabilidad municipal”. “Constatado el cumplimiento, el objetivo es el de agilizar en la medida de lo posible este procedimiento técnico para formalizar el primer cupo de contrataciones a partir del 1 de mayo”, ha explicado la titular del negociado.
Una vez concluida la fase de entrevistas personales, y la posterior baremación de la documentación aportada por los solicitantes, está previsto que en los próximos días se proceda a la baremación de los candidatos teniendo en cuenta, entre otros condicionantes, “la situación socio-económica de la persona demandante de empleo así como sus cargas familiares”. “El Plan Municipal de Empleo tiene por objeto ayudar a paliar la difícil situación económica que, todavía hoy, atraviesan muchas familias de nuestra población y es por ello que el proceso de selección tiene que ir acorde con las necesidades reales de los seleccionables”, ha justificado la edil.
La responsable municipal ha incidido en la importancia de este programa de empleo público “financiado al 100% con fondos municipales”. “Por sexto año consecutivo, y mientras la situación laboral de nuestros vecinos así lo demande, desde el equipo de gobierno seguiremos apostando por medidas de empleabilidad como esta, como demuestran los 100.000 euros destinados a hacer posible esta iniciativa laboral”, ha argumentado la titular de la cartera responsable.
Una vez concluido el proceso de selección, el VI Plan Municipal de Empleo permitirá al consistorio formalizar a partir del 1 de mayo la contratación de 13 desempleados del municipio. “A partir del próximo mes, se empleará durante tres meses a once peones en trabajos de apoyo en reparación, limpieza, mantenimiento de vías y edificios públicos a los que se sumarán, en octubre, un segundo cupo de contratos con vigencia de tres meses y los dos operarios destinados a tareas agrícolas con contratos de medio año”, ha detallado Felip.
Apuesta por la empleabilidad juvenil
Cabe recordar que de las 24 plazas que integrarán el PME un total de ocho estarán reservadas para desempleados de la población menores de 30 años. “Como ya hemos hecho en ediciones anteriores, un tercio de los contratos que se formalicen tendrán por objeto el abrir las puertas del mercado laboral a uno de los sectores más castigados por el desempleo como es el juvenil”, ha señalado la regidora de Empleo.
En este sentido, Felip ha destacado como los últimos datos de empleo marcan una tendencia positiva en cuanto a creación de empleo se refiere “y, sobre todo, entre la gente joven”. “Todavía queda un largo camino por recorrer y pese a que el mercado laboral ya muestra síntomas de mejoría, mientras tantos vecinos de Almassora sigan en situación de desempleo seguiremos promoviendo todas aquellas medidas que estén en nuestras manos para impulsar la creación de empleo”, ha ratificado la regidora.
