Castellón Información
L'Ajuntament d'Almassora ha aprovat la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos del procés de selecció per a la formació d'una borsa de treball d'agents d'igualtat, convocatòria que ha rebut 36 sol·licituds vàlides. Es tracta de 35 dones i un home el perfil dels quals s'ajusta a les característiques establides en les bases publicades el 28 de febrer.
La regidora d'Igualtat, Merche Galí, ha recordat que el procés permetrà dedicar a una persona de la plantilla municipal a l'assessorament especialitzat a dones i promoció i integració del principi d'igualtat en les polítiques municipals. “Desafortunadament, encara queda molt treball per fer en matèria de violència de gènere però també en la implantació de la igualtat en tots els àmbits de la vida municipal, per la qual cosa la incorporació d'aquest treballador està sobradamente justificada”, ha apuntat.
Els candidats exclosos han comptat amb un termini de cinc dies hàbils que finalitza avui per a presentar les reclamacions oportunes. No en va, 16 aspirants han quedat fora del procés en incomplir alguna de les clàusules. En cas de no presentar-se reclamacions, la resolució s'elevarà a definitiva demà. El tauler d'anuncis de la web municipal informarà de la composició del tribunal qualificador, així com el lloc, la data i l'hora d'inici de la fase d'oposició.
Aquesta constarà de dues parts: oposició i concurs. Només en cas de superar la primera els aspirants podran accedir al concurs. Segons aquest acord, els candidats realitzaran un test de 20 preguntes amb respostes alternatives relacionades amb el temari que figura en l'annex de la convocatòria.
Segons figura en les bases, els 10 aspirants millor puntuats durant les proves de selecció hauran d'exposar un projecte d'actuacions bàsiques en matèria d'igualtat. Entre els mèrits que puntua el concurs figuren: serveis prestats per cada mes en actiu, coneixement del valencià, coneixement d'altres llengües i formació complementària en matèria d'igualtat de gènere.
La plaça està reservada a majors de 16 anys que estiguen en possessió d'una diplomatura o grau universitari o que acrediten una formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'igualtat d'oportunitats realitzades en un mateix curs i certificades per un organisme públic. Els candidats hauran d'aportar certificat mèdic que acredite l'aptitud exigible per al càrrec.
