El ayuntamiento incorpora a 64 mujeres y 52 hombres para reforzar los servicios municipales hasta octubre de 2027. El plan ha recibido 2.000 solicitudes y reserva 18 puestos al turno de discapacidad
El Ayuntamiento de Castelló ha incorporado a 116 personas a través del Programa Propio de Empleo Temporal 2026, una iniciativa municipal dotada con 3.092.292 euros que permitirá reforzar diferentes servicios públicos durante un año. Las contrataciones comenzaron el 15 de octubre de 2026 y se prolongarán hasta el 14 de octubre de 2027. El proceso ha registrado 2.000 solicitudes, de las que se han seleccionado 116, lo que equivale al 5,8 % del total.
La alcaldesa de Castelló, Begoña Carrasco, y el concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, han recibido a los nuevos trabajadores en el Salón de Plenos del ayuntamiento, donde han presentado las principales características del programa.
De las personas contratadas, 64 son mujeres y 52 hombres. Además, 18 plazas corresponden al turno de discapacidad, mientras que las otras 98 se han adjudicado mediante el turno libre.
Casi 3,1 millones para reforzar los servicios municipales
El Programa Propio de Empleo Temporal 2026 cuenta con una inversión municipal de 3.092.292 euros, destinada a financiar las contrataciones de los 116 trabajadores durante un periodo de doce meses.
Las incorporaciones permitirán reforzar áreas administrativas, servicios de atención, mantenimiento de espacios públicos y otras tareas auxiliares del Ayuntamiento.
La distribución de los puestos contempla siete perfiles profesionales:
| Categoría profesional | Plazas |
|---|---|
| Coordinación | 1 |
| Personal administrativo | 14 |
| Auxiliares administrativos | 10 |
| Oficiales | 13 |
| Operarios de servicios múltiples | 48 |
| Ordenanzas y celadores | 25 |
| Peones | 5 |
| Total | 116 |
Los operarios de servicios múltiples, con 48 contrataciones, constituyen el grupo más numeroso del programa, seguidos de los ordenanzas y celadores, con 25 puestos.
Solo el 5,8 % de las solicitudes ha obtenido una plaza
Uno de los datos más destacados de esta convocatoria es la diferencia entre el número de solicitudes y las contrataciones finalmente realizadas.
El programa ha recibido 2.000 solicitudes para 116 plazas, una proporción aproximada de 17 solicitudes por puesto.
Esto significa que 1.884 solicitudes no han obtenido una de las plazas ofertadas, siempre que cada solicitud corresponda a una persona diferente.
La elevada demanda refleja el interés que ha despertado la convocatoria, aunque los datos municipales no permiten determinar cuántos aspirantes cumplían todos los requisitos ni cuántos quedaron excluidos durante el proceso de selección.
El 55 % de las personas contratadas son mujeres
La plantilla del programa está integrada por 64 mujeres, el 55,17 %, y 52 hombres, el 44,83 %.
En cuanto a las modalidades de acceso, 98 puestos corresponden al turno libre, mientras que 18 se han cubierto mediante el turno de discapacidad, que representa el 15,52 % del total de contrataciones.
Carrasco destaca la experiencia laboral que ofrece el programa
Durante la recepción institucional, la alcaldesa Begoña Carrasco ha señalado que las nuevas incorporaciones contribuirán a mejorar la atención a la ciudadanía y a apoyar el trabajo de los equipos municipales.
Carrasco ha destacado que el programa ofrece a las personas contratadas la posibilidad de adquirir experiencia profesional, desarrollar sus capacidades y ampliar sus conocimientos durante los próximos doce meses.
La alcaldesa también ha subrayado la importancia de las tareas administrativas, de mantenimiento y de atención al público para el funcionamiento cotidiano de los servicios municipales.
Por su parte, el consistorio presenta esta iniciativa como una medida de empleo temporal que combina la contratación de personas desempleadas con el refuerzo de los recursos humanos de diferentes departamentos.
Los contratos finalizarán, según el calendario anunciado, el 14 de octubre de 2027.
