La compañía reúne a expertos para analizar el aumento de las bajas laborales, cuyo coste en la distribución alimentaria alcanzó los 1.180 millones de euros en 2025
Consum apuesta por reforzar la prevención, la salud y el bienestar de los trabajadores como vía para reducir de forma sostenible el absentismo laboral. Esta ha sido una de las principales conclusiones del XIV Encuentro #DecirHaciendo, organizado por la cooperativa bajo el título 'Bienestar laboral y absentismo', que ha reunido a expertos en salud laboral, prevención y salud mental.
El encuentro ha abordado las causas del incremento de las bajas laborales en España y las medidas necesarias para afrontar un fenómeno que tiene consecuencias tanto para las empresas y los trabajadores como para el sistema sanitario y de protección social.
Según los datos de la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (ASEDAS), las bajas por contingencias comunes en la distribución alimentaria tuvieron un coste de 1.180 millones de euros en 2025, un 13 % más que el año anterior y un 155 % más que en 2018. Durante ese año se registraron 386.687 procesos de baja, un 9 % más que en 2024.
El director general de ASEDAS, Ignacio García Magarzo, ha advertido de que el aumento continuado del absentismo supone "un grave perjuicio tanto para la competitividad de las empresas como para los propios trabajadores, que asumen una carga de trabajo extraordinaria en las bajas más cortas".
García Magarzo también ha señalado las diferencias en los tiempos de recuperación de determinadas patologías entre la sanidad pública y las mutuas. En este sentido, ha defendido ampliar las competencias de estas últimas y simplificar los procesos administrativos relacionados con la incapacidad temporal.
Un problema con múltiples causas
La doctora en Psicología y responsable de proyectos de investigación y gestora de absentismo en Umivale Activa, María Davcheva, ha explicado que el absentismo responde a factores sanitarios, organizativos, regulatorios y sociales.
Los datos de Umivale Activa y el Ivie sitúan la tasa de absentismo por incapacidad temporal en el 5,94 % de las jornadas en 2024, frente al 4,12 % registrado en 2018.
Entre las causas del incremento destacan el aumento de los problemas de salud mental y los trastornos musculoesqueléticos, el crecimiento de las bajas de larga duración y la repetición de procesos de incapacidad temporal entre parte de la población trabajadora.
Davcheva ha defendido una mayor coordinación entre las administraciones, el sistema sanitario, las empresas y las mutuas, además de una gestión más preventiva de la salud laboral que facilite la recuperación y la reincorporación de los trabajadores.
La salud mental, clave para prevenir las bajas
El psicólogo clínico y director general de Mentelem, Alejandro Pereira, ha apostado por combinar la mejora de las condiciones laborales con una atención adaptada a las necesidades de cada trabajador.
Pereira ha señalado que la Comunitat Valenciana presenta una prevalencia de trastornos mentales del 25,1 %, frente al 15 % de la media nacional, según el Plan Valenciano de Salud Mental y Adicciones 2024-2027.
El experto ha defendido la creación de entornos laborales basados en la escucha, la confianza y la detección temprana de posibles problemas de salud mental. También ha destacado la necesidad de ofrecer apoyo a las personas que atraviesan situaciones de malestar emocional.
En este sentido, ha señalado que las empresas tienen un papel relevante en el cuidado de la salud mental de sus equipos y ha defendido actuar antes de que se produzca una baja. "Las empresas de la Comunitat Valenciana tienen un papel importante en el cuidado de la salud mental de sus equipos. Si queremos abordar el absentismo relacionado con el malestar psicológico, debemos actuar antes de la baja", ha afirmado.
Consum apuesta por un modelo preventivo
La ejecutiva de Prevención de Riesgos Laborales de Consum, Celia Núñez Llinares, ha defendido una visión integral del absentismo vinculada a la salud y al bienestar organizacional.
Según ha explicado, las bajas laborales no responden únicamente a cuestiones médicas, sino también a factores como el liderazgo, el clima laboral, la conciliación y la salud emocional de los trabajadores.
Consum ha desarrollado un modelo integral de salud y bienestar dentro de su Estrategia de Personas y Bienestar, con iniciativas relacionadas con la promoción de la salud física y emocional, la conciliación, la formación, el liderazgo saludable y el acompañamiento durante los procesos de recuperación.
Núñez ha defendido así el paso de una gestión reactiva de las bajas a un modelo preventivo basado en la creación de entornos de trabajo saludables. En este sentido, ha resumido la filosofía de la compañía con la afirmación: "El absentismo no es el problema, sino el síntoma. No gestionamos el absentismo para mejorar el bienestar; mejoramos el bienestar para que el absentismo deje de ser un problema".
