El document, amb vigència fins a 2032, contempla cinc eixos, 10 metes, 19 objectius estratègics i 65 accions concretes
La Universitat Jaume I ha presentat el seu IV Pla d’Igualtat per al període 2026-2032, un document estratègic aprovat el 17 de setembre de 2026 pel Consell de Govern que plasma la política institucional de la universitat en matèria d’igualtat de gènere i diversitat.
L’acte de presentació ha comptat amb les intervencions del rector de la Universitat Jaume I, Jesús Lancis; la vicerectora de Cultura, Compromís Social i Igualtat, Raquel Agost; i el Comissionat d’Igualtat, Fernando Vicente.
Durant la presentació s’ha destacat que este nou full de ruta manté la continuïtat de l’estructura i els continguts del pla anterior, però incorpora novetats que són el resultat de la inclusió de nous objectius, accions i demandes realitzades per diversos col·lectius de la comunitat universitària.
Una de les principals novetats és la integració conjunta i transversal de mesures per a la igualtat efectiva entre dones i homes i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI+, en línia amb la legislació vigent.
En la seua intervenció, el rector, Jesús Lancis, ha subratllat que "al llarg dels anys hem fet avanços positius i evidents en matèria d’igualtat de gènere". A més, ha assenyalat que estos avanços s’han produït en paral·lel amb la tendència d’una major incorporació de dones en el sistema universitari espanyol.
A l’UJI, les dones representen el 58,10 % de l’estudiantat i el 51,7 % del personal. Tot i això, Lancis ha advertit que «avançar no vol dir que tot estiga bé, sinó que hem de continuar treballant per a consolidar la cultura de la igualtat de gènere en tots els àmbits de la Universitat».
A continuació, el comissionat d’Igualtat, Fernando Vicente, ha qualificat el Pla com un "pla ambiciós, millorat, actualitzat i modern", un full de ruta que pretén aconseguir canvis a través dels seus objectius i que, segons ha assenyalat, és referent i model a seguir per altres universitats.
Per la seua part, la vicerectora de Cultura, Compromís Social i Igualtat, Raquel Agost, ha destacat que "aquest Pla és fruit d’un diagnòstic, d’una sensibilitat i del treball per voler millorar tot el que s’ha fet fins ara".
Agost ha explicat l’estructura del document, que es desglossa en cinc eixos, 10 metes, 19 objectius estratègics i 65 accions concretes.
Entre els seus principals objectius destaca el compromís de reforçar la cultura de tolerància zero davant qualsevol forma de discriminació o violència, corregir les desigualtats en l’àmbit laboral, incorporar la perspectiva de gènere i diversitat en la docència i la investigació i afavorir el lideratge de les dones en els espais de presa de decisions.
