La Autoridad Portuaria mantiene la certificación EFR por sus medidas de conciliación, igualdad, formación y prevención del acoso laboral
La Autoridad Portuaria de Castellón ha renovado hasta 2028 la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), un reconocimiento que acredita su compromiso con la conciliación, la igualdad de oportunidades y el bienestar de su plantilla.
El sello, promovido por la Fundación Másfamilia, reconoce a las organizaciones que aplican medidas destinadas a mejorar la calidad de vida de sus empleados y favorecer un equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal.
PortCastelló obtuvo por primera vez esta certificación en 2021 y desde entonces ha desarrollado distintas políticas relacionadas con la flexibilidad organizativa, la conciliación, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional.
Formación y prevención del acoso
Entre las medidas implantadas destacan los programas de formación continua, los protocolos de prevención frente al acoso laboral y diferentes iniciativas de apoyo a empleados con responsabilidades familiares y de cuidado.
La Autoridad Portuaria también cuenta con una Comisión de Igualdad y Conciliación y un Código de Conducta que refuerzan su apuesta por un entorno laboral responsable, inclusivo y sostenible.
El presidente de la Autoridad Portuaria de Castellón, Rubén Ibáñez, ha señalado que la renovación del reconocimiento permite avanzar en políticas de igualdad de oportunidades y desarrollo profesional y consolidar una cultura corporativa basada en la responsabilidad y el compromiso.
Ibáñez también ha destacado que la certificación permite continuar con un modelo de gestión de personas alineado con la responsabilidad social, el bienestar laboral y la excelencia organizativa.
El presidente de PortCastelló ha defendido además que la conciliación constituye un elemento clave para mejorar la competitividad y ha situado el equilibrio entre la vida profesional y personal como una vía hacia un modelo de gestión más eficiente y sostenible.
Un proceso de evaluación continua
La certificación EFR implica un proceso de evaluación y mejora continua mediante auditorías periódicas que comprueban la aplicación efectiva de las medidas y su impacto en la plantilla.
El modelo de gestión de la conciliación de la Fundación Másfamilia cuenta con el aval del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y busca impulsar una nueva cultura laboral basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso.
Aenor es la entidad encargada de evaluar la conformidad de las organizaciones con los requisitos del Modelo EFR, incluidos el diseño, la implantación, la evaluación y la mejora continua de las medidas destinadas a favorecer la conciliación de la vida laboral y personal.
