La compañía se convierte en la primera eléctrica del mundo en obtener este reconocimiento internacional sobre salud psicológica laboral
Iberdrola se ha convertido en la primera compañía eléctrica del mundo en obtener la certificación ISO 45003, el estándar internacional que reconoce la gestión de la seguridad y la salud psicológica en el entorno laboral.
La certificación ha sido concedida tras un proceso de auditoría y evaluación independiente realizado por LRQA, una entidad internacional especializada en certificación, inspección y aseguramiento, que ha verificado la implantación de un sistema de gestión orientado al bienestar psicoemocional de la plantilla.
La ISO 45003, complementaria a la norma ISO 45001 sobre seguridad y salud en el trabajo, establece directrices para fomentar entornos laborales saludables desde el punto de vista mental y emocional. Entre otros aspectos, aborda la gestión del estrés, la carga de trabajo, la cultura organizativa y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Con este reconocimiento, Iberdrola refuerza su modelo de gestión al integrar la salud psicológica de sus profesionales en un sistema global, estructurado y sometido a evaluación externa, una medida que la sitúa entre las empresas más avanzadas en este ámbito.
La compañía destaca que, en un contexto en el que las organizaciones incrementan sus políticas de apoyo a la salud mental, esta certificación supone un elemento diferenciador por su enfoque preventivo y alineado con las mejores prácticas internacionales.
El proceso de certificación ha tenido alcance global y ha contado con la participación de diferentes áreas y equipos del grupo. Según Iberdrola, este reconocimiento consolida su modelo de gestión del bienestar psicosocial y refuerza su compromiso con una gestión responsable de las personas, al situar el bienestar emocional al mismo nivel que la seguridad y la salud física.
La obtención de la ISO 45003 se enmarca en las políticas de seguridad y salud laboral de la compañía y en su estrategia de gestión sostenible del capital humano, que incluye medidas de prevención del acoso y promoción del bienestar de sus profesionales en los países donde opera.
