La cooperativa suma su segundo establecimiento en la ciudad, alcanza las 290 tiendas en Cataluña y prevé 18 aperturas en 2026
Consum ha inaugurado un nuevo supermercado en Vilanova i la Geltrú, el primero de los siete establecimientos previstos en Cataluña para este ejercicio y el tercero en la comarca del Garraf, con el que la cooperativa alcanza ya las 290 tiendas en la comunidad autónoma, sumando establecimientos propios y franquicias Charter.
El nuevo local se encuentra en la calle de L’Any dels Negats, número 2, en el barrio de Mar, sobre el antiguo espacio de la fábrica Pirelli. El edificio incorpora un mural de 222 m² del artista vilanovino Ivan González, Astro, que homenajea el pasado industrial de la zona en colaboración con el Ayuntamiento.
El supermercado cuenta con más de 1.100 m² de superficie, 104 plazas de aparcamiento y tres puntos de recarga para vehículos eléctricos. Ofrece secciones de producto fresco con atención personalizada, fruta y verdura a granel, horno, comida preparada, perfumería asistida y mascotas, además de marcas exclusivas de la cooperativa. Dispone también de placas solares para autoconsumo energético.
Entre las novedades destaca la incorporación de una Sala de estar, un espacio para el consumo de productos en el propio establecimiento con microondas, cafetera y mobiliario fabricado con material reciclado dentro de un modelo de economía circular. Se trata del primer espacio de este tipo en Cataluña y el sexto en el conjunto del territorio.
La apertura ha supuesto la contratación de 40 personas de Vilanova i la Geltrú y municipios cercanos, en una apuesta por el empleo local y la conciliación laboral. La tienda también aplica el programa Profit, destinado a la donación diaria de alimentos a entidades sociales del entorno.
Consum prevé abrir en 2026 un total de 18 supermercados propios, con nuevas aperturas en Cataluña, Comunitat Valenciana, Andalucía y Castilla-La Mancha, dentro de una red que supera los 1.000 establecimientos en toda España.
La cooperativa ha destacado su modelo laboral basado en la participación de los trabajadores como socios, con mejoras salariales recientes del 20% en cuatro años, reducción de jornada y medidas de conciliación como la jornada continua o cinco semanas de vacaciones.
