Dos como funcionarios de carrera y dos en prácticas, dentro del proceso de refuerzo y estabilización de la plantilla policial
El Ayuntamiento de Castellón continúa avanzando en el refuerzo de la Policía Local con medidas concretas orientadas a mejorar la estructura y la estabilidad del cuerpo. El gobierno municipal ha aprobado el nombramiento de cuatro nuevos agentes, dos de ellos como funcionarios de carrera y otros dos como funcionarios en prácticas, consolidando así parte del proceso de reorganización interna que está impulsando el actual equipo de gobierno.
El concejal de Seguridad y Emergencias, Antonio Ortolá, ha destacado que "la incorporación de estos cuatro agentes supone un paso más en el compromiso firme de este gobierno por estabilizar la plantilla de la Policía Local, reforzar su estructura y garantizar un servicio más eficaz y cercano a la ciudadanía". En este sentido, ha remarcado que "no se trata solo de aumentar el número de efectivos, sino de ordenar y consolidar el cuerpo para que pueda responder con mayor agilidad y eficiencia a las necesidades actuales".
Ortolá ha insistido en que "desde el inicio de la legislatura hemos trabajado con una hoja de ruta clara para mejorar los recursos humanos del área de Seguridad, conscientes de que una plantilla dimensionada y estable es clave para seguir avanzando en la calidad del servicio público". Asimismo, ha añadido que "estos nombramientos son el resultado de ese trabajo constante y forman parte de una estrategia global que continuará desarrollándose en los próximos meses".
El edil también ha subrayado que "el objetivo final es que la Policía Local cuente con más medios, mejor organización y mayor capacidad operativa, lo que se traduce directamente en más seguridad y mejor atención para los vecinos del municipio".
Convocatoria de 15 plazas de agente de Policía Local
En paralelo, el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publicó ayer la convocatoria de las bases para la provisión de un total de 15 plazas de agente de Policía Local, una medida que permitirá seguir ampliando la plantilla municipal. En concreto, siete plazas se cubrirán mediante el sistema de oposición en turno libre, abiertas a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos, mientras que las ocho restantes se adjudicarán mediante concurso-oposición en turno de movilidad, dirigidas a agentes de otros municipios.
