El sindicato informa sobre el proceso de los ceses y pide a los grupos que presenten una moción en el pleno municipal del jueves, 24
El sindicato Comisiones Obreras ha dirigido una nota informativa a los grupos políticos del Ayuntamiento de Castellón, en la que les facilita una relación cronológica sobre el proceso que ha seguido al consellera de Sanidad para despedir a los trabajadores del Hospital Provincial, incumpliendo sus derechos laborales. El objetivo de CCOO, como indica el comunicado, es que los políticos de Castellón conozcan de primera mano la información del Hospital Provincial y presenten una moción al pleno del Ayuntamiento del jueves, 24 e noviembre, en defensa de los trabajadores del Hospital Provincial de Castellón y la calidad asistencial de los castellonenses.
Castellón Información
"Por la presente, desde esta Sección Sindical de CCOO del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, te remitimos el presente documento a fin de poner en su conocimiento el cronograma de acontecimientos acaecidos en este Consorcio con respecto a un procedimiento de regularización de empleo público que se ha ejecutado sin cumplir con los mínimos criterios de transparencia que deben regir en toda gestión del ámbito público.
El 24 de octubre del presente, habiéndose convocado el 21 de octubre, con la mínima antelación posible según está establecido, se celebró Mesa General de Negociación del Consorcio, en sesión extraordinaria y urgente, reunión que careció del carácter negociador que la define, en la que simplemente se procedió por parte de la Dirección del centro a informar del contenido de una propuesta de modificación de la plantilla y de la relación de puesto de trabajo del Consorcio, en la que se vino a incluir un total de 26 amortizaciones de plazas de personal laboral y funcionario y 23 despidos de personal laboral temporal, sin aportar mayor documentación al respecto.
El 25 de octubre, sin la habilitación de un periodo negociador, por la utilización de los plazos en contra del derecho de la negociación colectiva, esta propuesta, con la negativa de la parte sindical, se lleva al Consejo de Gobierno del Consorcio, máximo órgano de representación del mismo, donde, con el voto de la parte de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en utilización del voto de calidad de la Presidencia, ostentada por la consellera, se aprobó dicha propuesta.
Esta propuesta de regulación del empleo público en el Consorcio, tal y como la misma consellera de sanidad pone de manifiesto en su intervención durante su comparecencia en Les Corts, de fecha 27 de octubre de 2016, está basada en un informe de ordenación de recursos humanos. Así, en el desarrollo de la misma dice; "Por ello se encargó a la UJI (Universitat Jaiune I), como entidad independiente, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que reclamaba el Tribunal de Arbitraje Laboral. Decir, diecisiete de ellos no se renovarán, como establece el informe elaborado por la WF. Informe que se ha venido esgrimiendo como argumento y justificación, utilizados como base de la regulación del empleo propuesta por la Conselleria, sin que en ningún momento el informe hubiera visto la luz.
Previamente a la celebración del Consejo, se mantuvo una asamblea con el personal del centro, de manera improvisada, y a instancias de la Consellera de Sanidad, en la que se obtuvo el compromiso firme por su parte de publicación del informe en el dominio de transparencia de la Generalitat Valenciana.
A este respecto, el 26 de octubre, sobre las 14:00 horas, se facilitó en la web referenciada, al unísono que lo hacía en la corporativa del Consorcio, un documento de siete folios, con el logotipo de la Universidad Jaume 1 en la carátula, que se enunciaba como Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Consorcio Hospital Provincial de Castellón. Epígrafe relativo a la modificación de la relación de puestos de trabajo, y que venía firmado por dos catedráticos de la Universidad Jaume I, cuyo contrato se valora en 16.940,60 euros de dinero público.
A la vista de que este documento no se corresponde con la totalidad del informe, mucho más extenso, se inician diferentes trámites a fin de conseguir la justificación de las medidas implementadas de destrucción del empleo público llevada a cabo en este Consorcio, en solicitud de la publicación del informe completo, todas improductivas.
En el desarrollo de todo el procedimiento, y en única respuesta a las presión mediática, el 30 de octubre de 2016, el Consorcio hace público el contrato mediante el que la Dirección del Consorcio encargaba a la Universidad Jaume I, representada por su rector, un plan de ordenación de los recursos humanos del Consorcio, curiosamente, a través de las redes sociales, que no en los canales reglamentarios habilitados ni en respuesta directa a las diferentes solicitudes que habían recibido por parte de la organización que suscribe este documento. Sin embargo, y a pesar de ser firmante del contrato, la Universidad, a través de su rectorado, se desvincula del informe alegando que se realiza con libertad de cátedra, derivando la responsabilidad a los autores del mismo.
Este contrato, menciona en su contenido, que el encargo se desarrollará en base a lo establecido en el pliego de condiciones técnicas adjunto, que tampoco se publica ni se facilita.
Así, visto todo lo anterior, nos dirigimos al grupo que representa en propuesta de que, en el próximo pleno de esta corporación, presente una moción donde se exija a la Presidencia del Consorcio de Gobierno de este Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, ocupada por la consellera de sanidad, Carmen Montón, el cumplimiento con los compromisos adquiridos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la entidad, así como con la representación sindical, y, en consecuencia, haga público el documento íntegro del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Consorcio que fue presentado ante este organismo por los autores del mismo, catedráticos de la Universitat Jaume 1, el pasado 31 de octubre del presente, y en el que se basan las medidas de destrucción de puestos de trabajo en la entidad.
Al respecto de la iniciativa expuesta en el párrafo anterior, quedamos a su disposición en cuanto a las aclaraciones que necesitaran, lo que podría ser tratado, si así lo considerasen, en sede de reunión".
