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El Ayuntamiento de Almassora ha activado este mes el plan de objetivos de 2016 tras la firma del decreto de aprobación. Esta iniciativa suprime las retribuciones lineales del complemento de productividad de los empleados públicos, que a partir de este año ingresarán la cuantía de este complemento en función de los objetivos alcanzados. Con esta medida, la Administración local pretende ganar en eficacia y mejorar el aprovechamiento de los recursos públicos.
El periodo en el que los trabajadores del Ayuntamiento de Almassora deben cumplir los objetivos aprobados va del 1 de enero al 30 de septiembre de 2016 para poder ser abonada la productividad. El plan fija en 179.579,79 euros la cantidad global máxima a distribuir entre los empleados municipales por cumplimiento del plan de objetivos correspondiente a 2016 que se aprueba aplicando dos criterios de distribución.
Por un lado, estipula una cantidad máxima para retribuir los objetivos generales de la organización, que se fija en un 30% de la cantidad máxima asignada para el plan de 2016 y que, por tanto, reconoce un máximo de 341,77 euros para cada empleado. El segundo criterio estipula una cantidad máxima para retribuir la consecución de las metas individuales o de equipo que se contiene en el plan del 70% de esa cantidad, distribuida aplicando, como máximo en caso de que se verifique la consecución de los objetivos fijados, un porcentaje del 2,66% a las retribuciones de cada empleado excluida la antigüedad.
El proyecto del plan, que ocupa 83 páginas, se sometió a negociación previa en sesión de la mesa general de negociación el pasado 23 de diciembre. La intranet municipal y el portal de transparencia ya permiten su consulta. El documento aprobado identifica al empleado o los integrantes del equipo implicados en el objetivo, detalla en qué consiste, fija el estándar de cumplimiento, el sistema de evaluación y la periodicidad medida, la fuente de obtención de datos, la situación actual a mejorar y el porcentaje sobre la retribución.
Además de los objetivos fijados para 30 departamentos, existe uno que afecta a toda la plantilla municipal y que pasa por “alcanzar una reducción total del 30% de las cargas administrativas respecto de los procedimientos incluidos en el programa Aplica de la Administración General del Estado”. En la actualidad, el estudio de la reducción de cargas administrativas se ha realizado en los departamentos de Servicios Sociales, Tesorería, Secretaría, Intervención, Urbanismo y Policía. Cuenta con 99 procedimientos incluidos y ha alcanzado un porcentaje de reducción de costes del 25,34%.
En esta línea, el consistorio pretende incrementar los departamentos objeto de estudio de reducción de cargas administrativas con la inclusión de los 38 procedimientos correspondientes a 13 departamentos que hasta la fecha no estaban incluidos. Se alcanzará una reducción total del 30% marcada como tendencia en el programa Aplica.
