Sábado, 8 de agosto, 2020  |  
Compromís pide explicaciones al Conseller de Sanidad por el posible despido de 100 personas en el Hospital Provincial Compromís pide explicaciones al Conseller de Sanidad por el posible despido de 100 personas en el Hospital Provincial

- 22 agosto, 2014 -

Aseguran que el nuevo director gerente está realizando un estudio de recursos humanos para reducir la plantilla. Compromís pide explicaciones al Conseller de Sanidad por el posible despido de 100 personas en el Hospital Provincial

 

Castellón Información

Desde el grupo parlamentario de Compromís se va a pedir explicaciones de manera urgente al Conseller de Sanidad, y se estudia pedir su comparencia ante les Corts, para que dé cuentas del posible despido inminente de un centenar de profesionales de los que conforman la plantilla del Consorcio Hospitalario Provincial, ante un posible anuncio en breve que se puede ofrecer desde la dirección del centro.

Según las averiguaciones hechas por Compromís, desde que en marzo de 2014 el Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial designara y nombrara a un nuevo director gerente, este estaría  llevando a cabo un estudio de los recursos humanos que integran la plantilla del Hospital, tanto del personal funcionario y/o laboral fijo, como del personal contratado.

La plantilla de este centro estaría formada por 515 plazas de personal funcionario y 298 plazas de personal laboral, además de los contratos temporales que existen en este Consorcio ascendiendo alrededor de 150 contratados, donde podemos encontrar todas las categorías desde facultativos hasta celadores.

Este estudio de recursos humanos, tendría supuestamente como objetivo la amortización de plazas por un lado y el despido de personal contratado, estimando que la plantilla, como se ha indicado, ahora formada por 515 funcionarios, 298 laborales fijos y 150 contratados, es decir 963 trabajadores pasaría a 863; más o menos 100 trabajadores menos.

Los instrumentos de Ordenación de la Gestión de Recursos Humanos son los medios jurídicamente establecidos que coordinados adecuadamente sirven a la Administración para organizar u ordenar la gestión de personal. La legislación vigente ha creado los siguientes: Plantilla de personal, relación de puestos de trabajo, catálogos de puestos de trabajo, registro de personal, oferta de empleo público,o  planes de empleo

Dentro de la ordenación de la actividad profesional, la Planificación de los Recursos Humanos se canaliza, como un sistema para orientar el futuro de la organización, previo análisis de las disponibilidades y necesidades, con previsiones organizativas, medidas de movilidad, promoción interna y formación (articulos 69.a y 71 del EBEP).

Actualmente el personal del Consorcio Hospitalario Provincial está formado por personal funcionario y personal laboral; según establecen los Estatutos del centro en su articulo 8 “Régimen de Personal” En el B.O.P.de 8 de abril de 2014, se publicó la plantilla del personal funcionario y laboral, resultado de la Mesa de Negociación del Consorcio de 5 de marzo de 2014 donde se presentó la plantilla y relación de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral, correspondiente al ejercicio 2014.

Todo ello y según establece la legislación sin tener en cuenta que en toda previsión organizativa se debe tener en cuenta la movilidad, promoción interna y formación. La disminución de la plantilla del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón conllevaría una disminución de los derechos de los ciudadanos por una atención sanitaria de calidad, una merma en los derechos laborales de los profesionales sanitarios así como una perdida de la calidad y la excelencia de la práctica profesional.

Por ello, desde el grupo parlamentario de Compromís se va pedir explicaciones al Conseller de Sanidad, como presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, y según el artículo 23 c) de los Estatutos, “Funciones del Director Gerente”: “ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Gobierno y las disposiciones de la Presidencia”, si ha encomendado al Director Gerente el estudio y aplicación de un plan de ordenación de los recursos humanos cuyo resultado es el “despido de 100 trabajadores del centro en el último trimestre de 2014 y/o si conoce estas pretensiones”, apuntaron.

Según ha expuesto el coportavoz de Compromís en las comarcas de Castelló, Carles Mulet “ si estos datos se confirman, que de hacerlo sería en breve, sería el primer paso para ir desmontando y vaciando al Hospital Provincial, a pesar de las largas lista de espera. Aquella excusa de Fabra de cerrar la televisión autonómica para no cerrar hospitales, quedaría de nuevo en evidencia, ya que un recorte de plantilla tan bestial en un hospital de referencia como este, tendría efectos directos en la atención sanitaria de toda la provincia, por eso pedimos explicaciones y un debate público sobre este asunto, y que no se vaya por la via de los hechos consumados, en sanidad, los recortes, y en especial de personal, pueden ser letales, y más cuando la purga se hace, como se suele hacer siempre, no en figuras superfluas y contrataciones cuestionables, sino en los asuntos más vitales.

Google+
Whatsapp Telegram


No hi ha comentaris per el moment

Escriu el primer comentari!

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *