Cómo las empresas en Castellón están adaptando medidas alternativas para la inclusión laboral de personas con discapacidad
La inclusión laboral representa uno de los pilares fundamentales para una sociedad equitativa y justa. En Castellón, el compromiso con la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral ha llevado a la exploración y adopción de diversas medidas alternativas que complementan la contratación directa.
El Marco Legal y las Medidas Alternativas
La Ley General de Discapacidad (LGD), aplicable en todo el territorio español, establece que las empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores deben reservar el 2% de estos puestos para personas con discapacidad. Sin embargo, reconociendo que no todas las empresas pueden cumplir con esta cuota mediante la contratación directa, la ley permite la implementación de medidas alternativas.
En Castellón, estas medidas han ganado relevancia como soluciones prácticas y efectivas. Estas incluyen la colaboración con Centros Especiales de Empleo, la realización de donaciones a organizaciones que promueven la inclusión laboral, y la creación de enclaves laborales.
Afanias Castellón: Pioneros en Asesoramiento y Apoyo
En el contexto de Castellón, Afanias Castellón emerge como una entidad líder en la promoción de estas medidas alternativas. Con una trayectoria que se remonta a 1965, esta asociación ha sido instrumental en la educación y asesoramiento a empresas locales sobre cómo adaptarse y cumplir con la LGD.
Afanias Castellón ha desarrollado una guía detallada sobre medidas alternativas, proporcionando a las empresas de Castellón una herramienta valiosa para navegar por las opciones disponibles y garantizar una inclusión laboral efectiva.
Las medidas alternativas en Castellón representan una oportunidad para las empresas de adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno laboral y garantizar la inclusión de personas con discapacidad. Con el apoyo y asesoramiento de entidades como Afanias Castellón, las empresas pueden encontrar soluciones adaptadas que benefician tanto a la comunidad empresarial como a las personas con discapacidad.
