Castellón Información
Concluido el ejercicio 2016, con gestión exclusiva del equipo de Carmen Montón, el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón mantiene pendientes los mismos problemas que se propuso abordar a su llegada, sin atisbarsc previsiones de solución.
Desde que el actual ejecutivo llegara al gobierno, el personal del Consorcio sigue sin ver el convenio colectivo que se negoció en 2014, paralizado un año en la Conselleria de Hacienda sin que se emitiese informe, e! cual, una vez obtenido en septiembre de 2016, sigue en un cajón, esta vez, en el Consorcio, aplazándolo y sin que se le dé trámite, impidiendo así que el personal disponga de un texto regulador actualizado y que asegure sus derechos laborales y condiciones de trabajo.
Asimismo, se mantienen en el Consorcio las dificultades de sustitución del pcisonal funcionario, sin que se adopten soluciones sostenibles ni se aborde definitivamente, recurriendo a contrataciones por acumulación de tareas, que, según circunstancias, persisten más allá de la sustitución, encontrándose duplicidades innecesarias de personal, que redundan en un gasto innecesario. Contrataciones que, por otra parte, tampoco se ven traducidas en un aumento de la actividad global, como es el caso del área quirúrgica, que ha visto mermada su actividad de manera alarmante durante el primer semestre, a expensas de conocer el resultado del segundo semestre, sin mejor expectativa.
Un ejercicio negro, marcado por un plan no negociado de amortizaciones y de despidos de personal, en adelgazamiento de recursos sanitarios, lo cual ha agravado las listas de espera del Consorcio; ejercicio que ha estado repleto de despropósitos, de declaraciones de intenciones que no se ven materializadas, y de planes fimcionales inciertos e inconclusos, todo ello en un ámbito de utilización política del centro hospitalario.
También suspende el Consorcio en materia de transparencia, dado que, tras año y medio de gestión, se sigue en la opacidad, sin exponer informaciones que debieran ser públicas, como puedan ser las contrataciones de servicios o las memorias y cuentas de resultado anuales. Ni siquiera se ha cumplido con los Estatutos, puesto que no se ha creado la Junta Asistencial ni la Comisión de Participación y Garantías de los Ciudadanos, gobernando unilateralmente, de espaldas a la negociación colectiva, a los profesionales y a la ciudadanía, en vulneración de derechos sociales y laborales.
Por todo ello, desde CCOO-CHPCS, lamentamos el desaprovechamiento de oportunidades de garantía y avance en materia de derechos, e instamos al gobierno valenciano a que, en vista del balance resultante de la gestión del año 2016, intervenga en consecuencia, adoptando las medidas necesarias para el repianteamiento de la dirección del plan gestor para con el Consorcio previsto para 2017, de manera que se reconduzcan las disfunciones gestoras del ejercicio que concluye, en salvaguarda de los derechos socio-laborales.
