Castellón Información
Se ha alcanzado un preacuerdo entre la Asociación Provincial de Empresas de Transporte de Viajeros por Carretera y Urbanos de Castellón y la Representación de los Trabajadores formada por cinco Delegados de CCOO y tres de UGT más los correspondientes asesores para la posterior firma para la redacción del Convenio Colectivo durante la jornada de hoy. Se ha acordado una subida salarial, se ha conseguido una mejora de las condiciones en bajas, accidentes o enfermedades y también de los permisos de paternidad y enfermedad de familiares de primer grado. Dicho preacuerdo ha sido culminado después de seis meses de negociación durante los cuales, y a pesar de las diferencias previsibles en este tipo de negociación, ambas partes mostraron desde el primer momento su voluntad de llegar a un acuerdo, teniendo este una vigencia desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018.
De esta manera, no sólo se ha acordado una subida salarial para cada uno de los tres años de vigencia del mismo de un 1,5% sino que además se han conseguido importantes avances en la defensa de los puestos de trabajo al establecer cláusulas especiales de subrogación así como el mantenimiento del puesto de trabajo por excedencia voluntaria durante el primer año. En los supuestos de I.T. por enfermedad común, accidente no laboral o enfermedad profesional las empresas complementarán la prestación por estas causas hasta el 85% de la misma desde el día vigésimo primero y durante un máximo de 90 días por año. También se mejora en un día los permisos retribuidos en los supuestos de nacimiento, enfermedad grave y hospitalización para los casos de familiares de primer grado. Y en el apartado de Formación las empresas se harán cargo del abono de las tasas del CAP y la Tarjeta Digital, realizando el trabajador los cursos necesarios en aquellos centros de formación que la empresa designe, facilitando asimismo la documentación necesaria.
