Entienden que el Ayuntamiento debería comunicar sus acuerdos antes de la aprobación
La Junta de Personal del Ayuntamiento de Castelló, ha requerido a la alcaldesa y al equipo de Gobierno, para que se facilite información sobre los acuerdos que se adoptan, y que afectan a los empleados municipales. Piden también, que no se ignore a la Junta de Persona, y que se informe de forma previa a su aprobación, ya que estiman que se está incumpliendo la legislación.
Castellón Información
La Junta de Personal del Ayuntamiento de Castelló ha remitido un requerimiento dirigido a la alcaldesa y al equipo de Gobierno, porque entienden que se está incumpliendo la legislación durante el estado de Alarma al no informarles de las medidas que se adoptan y que afectan a los trabajadores municipales.
Señalan que, "Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indican, la Junta de Personal debe recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento”, y tiene derecho a “….tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos, vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo...”.
En su requerimiento manifiestan que: “Por la Junta de Gobierno Local (en adelante, JGL) se están adoptando acuerdos que afectan directamente al personal municipal, como el Acuerdo de fecha 27 de marzo de 2020, que en su apartado primero delega competencias de la JGL en el Concejal delegado de Recursos Humanos; competencias relativas a la declaración de cualquier situación administrativa de todo el personal, incluyendo el reingreso al servicio activo y la aprobación de la jubilación de personal”
De estos acuerdos no se ha informado a la Junta de Personal de este Ayuntamiento ni a las Secciones Sindicales con representación en el mismo
En los mencionados Acuerdos no se prevé la comunicación a la Junta de Personal ni a las Secciones Sindicales (véase el apartado Tercero del Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 27 de marzo de 2020).
Por todo ello “Requiere:
A la Alcaldía-Presidencia, la Junta de Gobierno Local y la Concejalía delegada de Recursos Humanos, así como aquellas otras Concejalías que están adoptando acuerdos y medidas que afectan directa o indirectamente al personal municipal para que, en cumplimiento de la legislación vigente en materia de representación de los empleados y empleadas municipales, comuniquen a esta Junta de Personal y a todas la Secciones Sindicales, de manera simultánea, todos los Acuerdos que pretendan, aplicar con carácter previo a su adopción. Asimismo, se les requiere para que den traslado de aquellos Acuerdos y Medidas que hayan tomado desde la declaración del Estado de Alarma ignorando a los órganos de representación de los y las trabajadoras de este Ayuntamiento.
Otrosidigo: Se solicita al Concejal de Recursos Humanos, de traslado de este requerimiento al resto de Concejales y Concejalas Delegadas que hayan adoptado o pudieran adoptar Acuerdos en la materia especificada u otra que se considere de interés para el adecuado ejercicio de la Representación de los y las empleadas municipales”.
