Castellón Información
CCOO ha emitido un comunicado en el que acusa a la consellera de Sanitat, Carmen Montón, de “mantener sus pretensiones para dejar sin garantías a los trabajadores del Hospital Provincial”. El sindicato afirma que la relación de puestos se ha usado para "afianzar los recortes salariales, congelación, supresión de derechos y extinción de plazas".
He aquí el texto íntegro:
"La Dirección del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón ha propuesto el documento de relación de puestos de trabajo del personal que pretende llevar y aprobar en la próxima reunión del Consejo de Gobierno, que se celebrará a principios de julio. Esta relación de puestos de trabajo, que en esencia supone una herramienta de la administración para la ordenación de personal, se ha utilizado para intentar afianzar las medidas de recortes salariales, de congelación, de supresión de derechos y de extinción de plazas, que la Consellería de Sanidad tiene proyectado para este Consorcio, y que sigue empecinada en aplicar sin justificación alguna ni el debido aporte de aval jurídico.
El documento en sí incluye la modificación de categorías profesionales, de la que se deriva una adaptación retributiva, siempre a la baja, cambios en las denominaciones de los puestos de trabajo obviando los requisitos de acceso a los mismos, la desaparición de algunas categorías profesionales, y otras que declara a extinguir como las de psicólogo, telefonista, bañero, costurero/a, peluquero, ayudante técnico protección radiológica; es decir, que se trata de, en primer lugar, conseguir un adelgazamiento de la plantilla, y en segundo lugar, el abaratamiento de la misma, en detrimento del sector público y en vulneración de los derechos laborales de los trabajadores.
Una relación de puestos de trabajo intencionada, que además incumple los requisitos previstos en la legislación al respecto, en cuanto que obvia el desglose de complementos salariales, incluyendo únicamente las retribuciones totales, de manera que en un global se pretende ermiascarar las congelaciones y las bajadas de sueldo que en realidad representa e implica, dejando a los trabajadores sin garantías de futuro.
Así, visto lo anterior, desde CCOO-CHPCS consideramos que la propuesta de la Dirección de relación de puestos de trabajo, tal y como se plantea, tanto en la forma como en el fondo, constituye un nuevo ataque a los derechos de los trabajadores, en un intento de formalización de medidas de recorte y de supresión de garantías, que agreden directamente a la nómina del personal, imbricadas todas ellas en un proceso de deterioro del centro hospitalario, con un objetivo más amplio, de desmantelamiento."
